无固定期限合同可以续签吗-法师兄

无固定期限合同可以续签吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:54:34 433 人看过

根据我国相关法律法规，可以补充无固定期限劳动合同，但补充签订劳动合同，不能免除用人单位未签订书面劳动合同的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定的不签订劳动合同的法律责任与员工签订劳动合同，自聘用之日起一个月内不满一年的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向员工支付月薪的两倍，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第七条用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自雇佣之日起一个月的次日至一年的第一天，向员工支付两倍的月薪，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，书面劳动合同应当立即与劳动者订立

劳动合同续签期限

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但劳动合同的相应条款由双方协商一致

用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，且员工在《劳动合同法》第39条和第40条第1、2款规定的情况下未续签劳动合同

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者签署两次有固定期限的合同后，可签署无固定期限合同。一、什么情况下要订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

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