第二年能否享受婚假？-法师兄

第二年能否享受婚假？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-11 10:20:06 377 人看过

公司允许员工在遵守规章制度的前提下,第二年休假。不过,法律并未对婚假的有效期限做出明确规定。即使申请婚假是我们的法定权利,但是不同公司出于运转顺利也会有不同的政策。因此,在结婚登记前或决定请婚假前,可以事先咨询公司的人事部门,了解公司政策后再选择最合适的请假方式。

公司允许员工在遵守规章制度的前提下,第二年休假。不过,法律并未对婚假的有效期限做出明确规定。即使申请婚假是我们的法定权利，但是不同公司出于运转顺利也会有不同的政策，所以在结婚登记前或决定请婚假前，可以事先咨询公司的人事部门，了解公司政策后再选择最合适的请假方式。

【法律未对婚假有效期限做出明确规定】

根据提供的核心内容，可以得知劳动法律法规对婚假的规定主要体现在行政法规和规范性文件层面。在1980年，劳总薪字29号文件针对国营企业职工请婚丧假和路程假问题作出了规定，其中规定了婚假为1-3天，如果结婚双方不在同一地，则另外给予路程假，但此文件仅适用于国营企业。通常情况下，我们都按照最长3天来计算婚假。

虽然公司允许员工在遵守规章制度的前提下休假，但法律并未对婚假的有效期限做出明确规定。因此，在申请婚假前或决定请婚假时，员工可以事先咨询公司的人事部门，了解公司政策后再选择最合适的请假方式。同时，根据提供的核心内容，可以得知劳动法律法规对婚假的规定主要体现在行政法规和规范性文件层面。在1980年，劳总薪字29号文件针对国营企业职工请婚丧假和路程假问题作出了规定，其中规定了婚假为1-3天，如果结婚双方不在同一地，则另外给予路程假，但此文件仅适用于国营企业。通常情况下，我们都按照最长3天来计算婚假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

探亲假
劳动者能否既享受年休假又享受探亲假待遇

台胞刘某在福建××计算机厂技术科工作已满4年，2001年8月初申请前往台北市探望年迈的父母。经厂劳动人事科批准，给予刘某探亲假40天，假期自9月3日起至10月13日止，不包括往返路程假。该厂集体合同规定，凡在本企业工作4至6年职工的可享受1周的带薪年休假。刘某据此向厂劳动人事科请示其能否在享受探亲假的同时享受年休假待遇，请问该厂劳动人事科应如何答复刘某。法律解释：?1．笔者认为年休假与探亲假的性质不同，前者属于劳动者公休假日，后者虽然也是公休假日的一种，但它属于劳动者福利待遇。凡符合条件的劳动者，既可以依法享受年休假待遇，又可以享受探亲假待遇，即使是在同一年度也可以同时享受两种待遇。本案中福建××计算机厂劳动人事科应告知刘某，在享受探亲假的同时可以享受年假待遇，并合假期自9月3日起至10月20日止，不包括往返路程假。2．1983年4月6日劳动人事部、财政部、公安部、中国银行《关于台胞职工出

2023-06-09

397人看过
探亲假
探亲假和年休假能否合并享受？

职工在休了探亲假之后一般还可以再休年休假。但职工有下列情形的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；其他。年休假期间可以领年休假补贴吗？年休假后不可以领年休假补贴。年休假补贴应该在本年度内对职工应休未休年休假天数的情况下，单位进行发放，如果已经进行年休假，则不能领取。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，

2023-08-09

160人看过
法律综合知识
享受过一次拆迁还能享受第二次吗

一、享受过一次拆迁还能享受第二次吗首先，请您知晓，若您曾享受过拆迁福利，在未来再次遇到拆迁时，您仍然有权获得相应的赔偿。这也需视情况而定，具体则取决于所在地相关政策的具体规定。须知，政策具有极强的权威性与严肃性。另外，如所在地现行政策明确指出不得享有二次拆迁补偿权益，那么在初次享受该权益后，便无法再次获得此类优惠。在此情况下，建议您前往当地政府相关部门进行详细咨询，以获取更准确的信息和指导。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：（一）国防和外交的需要；（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；（四）由政府组织实施的保障性安居工

2024-07-13

331人看过
二胎
再婚能否享受二胎政策

最近大家都比较关注"单独二胎"政策，所谓的"单独二胎"指夫妻双方一人为独生子女，第一胎只有一个孩子的，即可生二胎。市民黄女士给《**帮你问栏目打来热线说，自己是再婚家庭，想问问自己的女儿是否符合单独二胎政策。黄女士：“我是重新组合的家庭，已经三十多年。他(丈夫)带一个女儿，我带一个女儿。现在我的女儿结婚已经是三口之家了，现在我的女婿不是独生子女，这个情况下我这个重新组合的家庭，那我女儿算不算独生子女如果要算独生子女，我女儿可以有权利享受二胎生育(政策)吗”对此，徐州市人口和计划生育委员会工作人员的回答是：“按照原江苏省(人口与计划生育)条例，独生子女有那么几个条件：是指没有其他兄弟姐妹，这个兄弟姐妹包括同父异母、同母异父，以及父母依法收养的(孩子)。夫妻当中有一方独生子女的，只有一个孩子的，只要女方是农村户口，也可以(再生育一个孩子)。目前国家提出单独二胎政策，现在目前这个各省市还没有出台

2023-05-29

371人看过

工龄
工龄满20年能否享受带薪年假

1．满20年工龄年假15天，不含公休假日。事假天数要扣除。2．《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。20年工龄退休金大概多少20年工龄的退休金等于本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资，个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。参加工作20年的退休金是2000元。年满60周岁，未享受退休以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，可以按月领取养老金，符合条件如下：1、本政策施行时，已年满60周岁，未享受退休以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金；2、本政策施行时，距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险；本政策施行时，距领取年龄15年以上的，累

2023-07-16

476人看过
病假
请过病假能否再享受带薪年休假

李某系苍山县某单位职工，已在该单位工作了8年，今年年初因病请假45天。最近，他向单位提出申请要求享受带薪年休假，但该单位人事部门告知李某，因其已在年初请过45天的病假，故不再享受带薪年休假。无奈之下，李某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉要求享受带薪年休假。仲裁委经审理认为，《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第4条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”虽然连续工作8年的李某已

2023-06-10

269人看过
年假
员工在复工前能否享受年假？

延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性。员工不服加班安排如何处理员工有权利拒绝加班要求，用人单位不能强迫或者变相强迫加班。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体

2023-07-16

497人看过
年假
缓刑人员能否享受过年假期？

缓刑人员过年有假期。缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度，是对刑罚的暂缓执行，其执行形式为对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑不是一种刑罚，而是一种刑罚的执行方式。缓刑与死刑缓期执行是截然不同的概念，需要在认识和运用中加以区别。缓刑人员缓刑期间可以工作吗可以的，缓刑除了党政领导职务、参军、大公司的领导等法律不允许，其余工作通常可以做，原来有单位的甚至可以保留身份。《刑法》第七十五条【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。第七十六条【缓刑的考验及其积极后果】对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七

2023-07-03

345人看过

休假
离职后能否要求享受年休假？

根据劳动法规定,劳动者在离职时,有权利依法享受年休假。如果单位的原因导致员工未能在规定期限内休完年休假,单位应计算员工未休年休假的天数,并支付相应的工资报酬。但是,如果折算后不足1整天的部分,单位不需要支付未休年休假工资报酬。根据劳动法规定,劳动者在离职时,有权利依法享受年休假。如果单位的原因导致员工未能在规定期限内休完年休假,单位应计算员工未休年休假的天数,并支付相应的工资报酬。但是,如果折算后不足1整天的部分,单位不需要支付未休年休假工资报酬。离职员工能否要求享受年休假？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。然而，离职员工能否要求享受年休假，需要具体分析情况。通常情况下，员工在离职时，用人单位应当依法支付其工资、社会保险和公积金等，并开具离职证明。在这种情况下，离职员工与用人单位的劳动关系已经终止，不再存在劳动合同

2023-09-08

358人看过
法律综合知识
休事假还能享受年假吗

若雇员因事请假累积时长超过20日并且雇主并未扣减其相应工资，那么将会首先扣除这些雇员的年休假。对于这些员工而言，当他们的因事请假总计超过20日后，如果公司遵循相关规定并未对其进行工资扣减，那么将从他们的年休假中扣除相应的时间，从而导致这些员工无法在该年度内享受到应有的年休假权益。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职

2024-05-05

203人看过
产假
超生能否享受产假

违反了《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”乃至第四十二条“按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分”的处罚。能否享受有薪产假，无法从现有法律中得到答案但从《女职工劳动保护规定》第十五条“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”以及《上海市计划生育条例》第三十条“夫妻未经批准生育第二胎或者两胎以上子女的，为无计划生育。对无计划生育者按照以下规定处理：(一)分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇”的规定判断，超生第二胎是不能享受有薪产假的。所以根据以上规定女职工超生是不享受有薪产假的。

2023-04-26

314人看过
法律综合知识
休了产假当年是否享受年假

一、休了产假当年是否享受年假对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违反劳动法的。二、在不同单位工作过年休假天数怎么算职工可享受的带薪年休假天数，与累计工

2024-01-22

66人看过

二胎
生第二胎是否可以享受第二次生育津贴

(一)经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，第一个子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的;(二)再婚夫妻，一方生育一个子女，另一方未生育过的;(三)再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的;(四)经县级以上医疗、保健机构鉴定患不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的;(五)独生子与独生女结婚的;(六)夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作的;(七)夫妻双方的户籍均登记为农村居民，是女孩的。只生育一个子女孩的。如果您已经符合了计生政策，您是有资格享受第二次的生育津贴的，只是没有了独生子女35天假期工资而已。在办理定点医院时，只要提供准生证，上面有计生办盖章就可以了，然后在生完宝宝后，去计生办办理二孩生育指标，才可以申领津贴的。

2023-05-31

286人看过
法律综合知识
二婚是否享受国家婚假，婚假规定是多少天

二婚享受国家婚假，对于二婚劳动者的合法婚姻受到法律保护，是可以依法享有婚假的，婚假规定是三天，结婚的夫妻双方达到法定结婚年龄的可以享有三天婚假。一、二婚是否享受国家婚假二婚享受国家婚假，二婚指的是再婚的意思，一般情况，在劳动的领域内，再婚的劳动者，只要他们之间所结成的是合法的婚姻，是同样受到国家法律的保护的，其与初婚劳动者的法律地位相同。我国的相关法律规定公民晚婚晚育，是可以获得延长婚假、生育假的奖励或者是其他的福利待遇的。《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。二、婚假规定是多少天婚假规定是三天，按照法律规定的结婚年龄结婚的，可以享受三天的结婚假期。《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。三、婚假期间工资发放标准是什么婚假期间工资发放标准是按劳

2023-06-10

209人看过