签劳动合同还能离职。劳动者可以通过以下方法离职：

1、与用人单位协商解除劳动合同；

2、劳动者提前30天书面通知用人单位解除，试用期内提前3日通知；

3、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除：

1）未及时足额支付工资的；

2）未依法缴纳社保费；

3）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

4）规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；

5）提供欺诈、胁迫、重大误解使劳动者违反真实意思表示签订劳动合同；

6）其他情形。

4、用人单位存在以下情形之一，劳动者立即解除：

1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

签合同后公司倒闭了合同还能履行吗

一，签合同后公司倒闭了合同还能履行吗

刚签完合同对方公司倒闭了合同还是有效的，还是可以履行的。根据《企业破产法》第十八条规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。

因此，当企业被宣告破产后，其未履行完毕的合同解除权是法律赋予破产企业的管理人的，而并非合同相对人。合同相对人是不能够以债务人破产为理由而请求解除合同的。

管理人决定解除或继续履行合同应以维护破产企业的权益和破产财产利益为标准。其有权决定是否继续履行合同并不代表原合同当事人的意思，而是应以原合同的价值取向决定合同是否该继续履行。管理人在选择继续履行合同时，应向相对方支付全额的对价。在选择解除合同时，除了尚未履行的合同义务转变为破产债权外，因解除合同而造成的相对人的损失赔偿额也应当作为破产债权。

二、企业破产的债务清偿顺序是怎么规定的

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产属于不可抗力因素，实际上在公司已经破产的情况下要继续履行合同也不太可能，不过，如果企业在签合同之前，没有如实的向合同相对人介绍企业现在的资产状况，在这种情况下签订的合同其实是可以请求法院撤销的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。