法院如何判断劳动关系成立？-法师兄

法院如何判断劳动关系成立？

来源：互联网时间： 2023-08-22 10:40:06 373 人看过

劳动关系成立的条件包括当事人具备相应的资格、劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。同时，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

劳动关系成立的条件是当事人具备相应的资格；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

劳动关系成立的条件是什么？

劳动关系成立的条件包括：劳动者与用人单位存在劳动法律关系，劳动者同意履行用人单位的劳动义务，用人单位依法支付劳动报酬，提供劳动条件，以及法律、行政法规规定的其他条件。

具体来说，首先，劳动者与用人单位必须存在劳动法律关系，这是劳动关系成立的前提条件。其次，劳动者需要同意履行用人单位的劳动义务，即劳动者需要接受用人单位的安排并完成其工作任务。第三，用人单位需要依法支付劳动报酬，这是保障劳动者权益的重要措施。此外，用人单位还需要提供劳动条件，使劳动者能够正常工作。最后，除了上述条件外，法律、行政法规还可能规定其他劳动关系成立的条件。

总之，劳动关系成立的条件是多方面的，必须满足以上所有条件才能成立。如果其中任何一个条件不满足，劳动关系就无法成立。因此，用人单位和劳动者应当严格遵守相关法律法规，维护自身的权益。

劳动关系成立的条件是多方面的,必须满足以上所有条件才能成立。如果其中任何一个条件不满足,劳动关系就无法成立。因此,用人单位和劳动者应当严格遵守相关法律法规,维护自身的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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