如何办理员工入职手续-法师兄

如何办理员工入职手续

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:34:06 272 人看过

1、入职准备：

1.人力资源中心向符合条件的人员发送入职通知

2.确认新员工的报到日期，在报到前通知新员工来公司，并澄清报到注意事项：所需材料，体检和其他说明

3.通知人力资源助理新员工的入住日期。人力资源助理应准备新员工入职程序所需的表格，并负责根据新员工的入职通知执行所有工作：

--用人部门负责安排办公空间并申请电脑和电话

--行政办公室负责分发办公用品

--信息组负责打开邮箱、账号、调试计算机设备等

就业评估：

1.就业评估是员工评估工作的机会，同时也是公司优化人员的重要组成部分

2.正规用工是对员工的一种肯定和认可。正常的就业评估流程的良好实施，可以为员工提供重新认识自己和工作的机会，帮助员工提升自我

3.普通员工的就业需经用人部门和人事部门审批，并办理相关手续

4.新员工完成实习期后，由人事部安排定期考核。员工应在试用期内对自己的工作进行自我评估，直接经理应对其进行评估。直接经理的评估结果将对员工的就业起决定性作用

根据新员工登记工作表的要求，在所有工作实施后，新员工应在试用期结束时签署本表，并在人力资源中心存档。

劳动合同法第8条规定：“用人单位在雇用工人时，应如实告知工人工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产等情况，劳动报酬和工人要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释。”

II。如何办理员工的入职手续

1.填写员工简历

2.发布系统汇编，向新员工介绍公司的情况和管理制度，使他们了解公司的基本工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解更多情况

3.根据新员工入职程序清单逐项办理入职程序

4.确认员工转入人事档案的时间

5.向新员工介绍管理

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如何办理新员工入职的手续？

一、入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；行政办负责发放办公用品；信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。二、入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；建立员工档案、考勤卡；介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；将新员工移交给用人部门；网上发布加盟信息更新

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1.填写员工简历2.发布制度汇编，向新员工介绍公司的情况和管理制度，使他们了解公司的基本工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解更多情况3.根据新员工入职程序清单逐项办理入职程序4.确认员工转入人事档案的时间5.向新员工介绍管理6.将新员工带到部门并介绍给部门总经理7.通过电子邮件和内部出版物向全公司公布新员工的情况8.更新员工通讯簿9.签订劳动合同有哪些法律规定招聘员工？用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者在录用劳动者时，应当如实说明，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，用人单位违反本法规定扣留劳动者居民身份证等证件的，不得要求劳动者以实物等其他名义向劳动者提供担保或者收取款项，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行

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1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E－mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。一、劳动法规定员工入职按哪个时间为准员工的入职时间以员工办理入职手续的时间为准。二、员工入职审查的责任（一）用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作

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