诉讼时效遇到节假日延期吗-法师兄

诉讼时效遇到节假日延期吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 14:54:49 491 人看过

一、诉讼时效遇到节假日延期吗

诉讼时效遇到节假日是可以顺延的。根据《民法典》第二百零三条的规定，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就会依法保护权利人的权利。最长诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。

二、诉讼时效一般是多久

诉讼时效是三年为限，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、如何延长诉讼时效

诉讼时效是不可以由当事人约定的，但是如果是一般民间借贷债务等纠纷是有办法让诉讼时效重新计算的，以下方法都可以：

（一）要求债务人写出还款计划；

（二）与债务人对账并签章确认；

（三）起草与债务人清欠会谈纪要；

（四）要求债务人找担保人担保；

（五）找第三方证明曾催讨债务；

（六）保留催讨债务的各种证据，因为每次催讨债务都可以让诉讼时效重新计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

刑事诉讼法
审查起诉节假日顺延吗

1、根据刑事诉讼法的规定，节假日计算在检察院的审查起诉时间之内。也就是说、检察院的一个月的审查时间包括七天的节假日，最后一天是节假日的，可以延续到节假日后的第一个工作日。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第八十三条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。4、刑事案件，检察院审查起诉结束的日期，应当根据案件确定，一般是一个月，最长是一个半月。5、检察院审查案件，应当讯问犯罪嫌疑人，听取被害人和犯罪嫌疑人、被害人委托的人的意见。公诉案件自案件移送审查起诉之日起，犯罪

2023-02-28

269人看过
工资
工资遇到节假日提前发还是延后发

提前。依据我国劳动法律的规定，用人单位要足额、按时支付劳动者工资，而工资支付的时间应该是劳动合同约定的时间，依据工资支付暂行规定的要求，用人单位如果遇到节假日的，应该提前在最近的工作日支付工资，而不是延后支付。一、被劝退工资什么时候结算劳动者被劝退退休的，在解除或者终止劳动合同时，可以要求用人单位一次性支付劳动者工资。根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第五条：工资应当以法定货币支付。付款不得以实物或有价证券代替货币。第7条：工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最后一个工作日提前付款。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、时工资制度，工资可以按周、日、时支付。第九条：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。二、离职时工资要当场结清吗一般不会，正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我

2023-06-21

103人看过
试用期
试用期遇到国家节假日怎么算

试用期是按照百公历日期计算的，法定休假日包括在试用期内；法定休假日属于带薪假日，用人单位应当度支付工资报酬。一、每小时的加班费如何计算？每小时的加班费计算如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司加班费怎么算公司加班费的计算标准为：如果是延长劳动者工作时间的，需要支付百分一百五十

2023-04-05

487人看过
刑事诉讼法
案件侦查到期遇到节假日怎么办

案件侦查到期遇到节假日不得因节假日而延长，即到期日就是最后一日。最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第103条规定：期间以时、日、月计算。期间开始的时和日不计算在期间以内；计算法定期间时，应当将路途上的时间扣除；期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期间届满日期。但对于被告人或者罪犯的在押期间，应当至期间届满之日为止，不得因节假日而延长在押期限。一、司法解释节假日，看守所或侦查机关都有值班人员，特别是侦查机关的案件承办人，不会也不敢因为节假日而拖延的，现在司法机关内部对此管理监督是比较到位的。拘留节假日算天数的，比如拘留15天，期间的周末计算在拘留天数内。治安拘留的期限是以日为单位计算的，执行治安拘留的时间为应当以日为单位计算。根据《关于刑事诉讼法实施中若干问题的规定》第29条的规定以及《最高人民法院关于〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第103

2023-04-10

60人看过

工资
工资遇到节假日顺延要写在劳动合同中吗

不用。工资遇到节假日顺延不用写在合同里。1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；3、如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工

2023-04-14

299人看过
工资
发工资遇到节假日会提前吗?

工资必须在合同约定的日期支付,遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。一、无故拖欠工资应承担什么法律后果用人单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。二、试用期工资不低于劳动合同约定的百分之多少试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三、公司拖欠工资5天工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工

2023-03-01

324人看过
法定节假日
月嫂遇到法定节假日加钱吗

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受节假日双倍工资。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，所以保姆属于《条例》范畴之内，应当享受节假日双倍工资。一、年假可以请半天吗年休假是按照天计算的，最少按照一天计算。如果单位有特别规定，那么可以半天休，那么单位的做法是不合理的。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、休年假扣工资合理合法吗休年假扣工资不合理，休年假是劳动者的权利，单位不能因

2023-06-22

165人看过
假期
节假日假期签合同无效吗

一、节假日假期签合同无效吗1、节假日签订合同并不是合同无效的情形，当事人具有民事行为能力，自愿签订合同，并且合同内容不违反强制性规定的，在节假日签订合同有效。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、合同订立的过程是怎样的1、须有双方或多方当事人合同为各方达成的协议，属于双方或多方的法律行为，因此，订立合同须由至少两方当事人参与，仅一方当事人不存在订立合同问题。订约当事人是否为双方或多方，决定于参与订约的人是否为相互独立的意思主体。在一般情形下，订约当事人各方的经济目的是相反的，但在某些情形下，订约当事人各方也可有相同的经济目的，但须能为相互独立的意思表示。2、须有当事人之间的意思表示的互动合同订立是由独立的

2023-06-17

50人看过

商标
商标驳回复审节假日日期顺延吗

商标驳回复审的日期一般指的是工作日，如果遇到节假日商标局不上班的，复审日期是会顺延的。《中华人民共和国商标法》第三十四条对驳回申请、不予公告的商标，商标局应当书面通知商标注册申请人。商标注册申请人不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。商标评审委员会应当自收到申请之日起九个月内做出决定，并书面通知申请人。有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长三个月。当事人对商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。

2023-06-13

340人看过
法定节假日
综合工时制遇到法定节假日怎么办

所谓综合工时，使企业因经营业务的特殊性，向当地劳动部门申请的忙时加班、闲时调休的一种弹性工时制度，虽然企业获得了综合工时的行政批准，但并不等于可以肆意安排加班和不顾员工休息时间的安排工作，综合工时制度仍然收到下列几条的限制：1、每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时；2、根据批复的综合工时制度周期，及时安排员工调休，不能安排调休的，仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的，如企业安排员工在法定节假日工作，需要按照300%的加班费标准结算加班工资，实行计件工资的，按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。一、公司有权规定在职人员调休的时间吗有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员

2023-06-19

92人看过
婚假
遇到国庆节的婚假是否可以延期？

不可以，因为婚假是包括法定节假日和双休日，在休婚假期间，职工可以向公司申请休自己的年假，但是也要单位根据公司工作的安排，批准或不准。婚假是我国对职工的一项福利性政策，有利于提高职工的工作积极性，同时也促进了和谐社会的构建。可以顺延工期的条件《建设工程施工合同（示范文本）》（GF－2013－0201）第7．5．1项规定，在合同履行过程中，因下列情况导致工期延误和（或）费用增加的，由发包人承担由此延误的工期和（或）增加的费用，且发包人应支付承包人合理的利润：（1）发包人未能按合同约定提供图纸或所提供图纸不符合合同约定的；（2）发包人未能按合同约定提供施工现场、施工条件、基础资料、许可、批准等开工条件的；（3）发包人提供的测量基准点、基准线和水准点及其书面资料存在错误或疏漏的；（4）发包人未能在计划开工日期之日起7天内同意下达开工通知的；（5）发包人未能按合同约定日期支付工程预付款、进度款或竣工

2023-07-17

435人看过
工资
发工资遇到节假日怎么办

提前至最近的工作日发放工资。用人单位应该在约定日期发放工资，如果发薪日遇到节假日，那么工资可能无法发放，根据法律规定，用人单位应该提前至最近的工作日发放工资，不得推迟发放。一、请假期间会发上个月工资吗会发。发工资除了节假日不发，上午还是下午看本单位的财务。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位，周末国家机关一般不上班。工资发放日遇休息日的，应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，工资应当以法定货币支付，支付给劳动者本人或者通过银行转账给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资应当在劳动者与用人单位约定的日期支付，适逢法定休假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

2023-06-29

396人看过

产假
产假遇到国家法定假日可以顺延吗

产假遇法定节假日是否可顺延，法律并无明确规定。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。一、产假158天包含节假日吗包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。二、上海婚假现在多少天？上海婚假总天数共计10天。用人单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。《上海市人口与计划生育条例》规

2023-04-05

157人看过
假期
春节假期日历逐年延长

职工应休年休假的天数，可以多于法定天数，不能少于法定天数。职工享有年休假的工作年限，是按照在不同工作单位累计工作年限计算的，不是按照本公司工作年限计算的。累计工作年限满1年以上的享受年休假，是从第二年度开始享有。隔离算年假吗应疫情原因，用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协

2023-07-10

472人看过