司法解释第九条规定:“劳动者要求支付加班费的,应当对加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位有加班证明,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”p>第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同、办理有关手续、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿金等事项达成协议,不违反法律、行政法规强制性规定的,不存在欺诈、胁迫或者利用他人利益的危险的,视为有效。对前款约定有严重误解或者明显不公,当事人请求撤销的,人民法院应予支持p>法官解释:
在审判实践中,《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,劳动争议适用谁主张、谁举证的原则,加班费追索案件也不例外。工人们声称,加班费应以加班事实为依据。然而,由于劳动者能够提供的加班证据极其有限,这类证据大多由用人单位持有,劳动者很难获得。在这种情况下,要求劳动者充分证明加班天数和加班工资数额几乎是不可能的,在实践中,基于保护劳动者的原则,加班工资的举证责任通常是放宽的,即:,只有劳动者一方提供的基本证据或初步证据才能证明加班的存在,这可视为举证责任已经完成,如果用人单位不提供证据,用人单位将对劳动者的实际加班情况承担举证责任,应承担不利后果。同样,劳动者在与用人单位达成解除劳动合同协议时,往往处于弱势地位。用人单位往往凭借自身的经济实力,利用劳动者的紧迫性或对法律的误解,以欺诈、胁迫、误解、乘人之危订立不公平的辞职协议。而且,劳动者难以证明上述情形的存在,也使得劳动者的离职补偿权益难以保障。劳动者只要能提供协议存在上述情形的初步证据,就可以完成举证责任,即可以向法院申请解除协议,并根据法律情形进行处理。这种做法在本司法解释中得到了印证,实现了举证责任的合理分配,平衡了劳动者和用人单位的举证能力,成为本司法解释的又一贡献
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举证加班事实中劳动者只负初步义务吗
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用人单位承担安排劳动者加班的义务有哪些新疆在线咨询 2022-11-01《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一规定明确了用人单位安排劳动者加班应向劳动者支付加班费的义务。《劳动合同法》这一规定的含义有三:其一,用人单位应当严格执行劳动定额标准。需要注意的是,这里所说的劳动定额标准应当是合理合法的标准,而不是用人单位为压低劳动成本故意提高的劳动定额标
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劳动者主张加班事实的举证责任由谁承担?山西在线咨询 2022-04-15最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 法释〔2010〕12号 第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。但按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位工资表、考勤等证据只是保存两年备查,司法实践中,用人单位不对超过来两年的加班承担举证责任。一些省市甚至规定
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劳动者主张加班费的,应当由谁承担举证责任?加班事实应当由谁承担重庆在线咨询 2022-03-15劳动合同法第三十一条规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。 根据前述规定可知,只有在劳动者举证证明其存在加班事实的情况下,用人单位才承担支付加班工资的义务。作为员工,如果从事了加班工作,应当注意留存加班的相关依据。用以证明存在加班事实的证据形
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用人单位在安排劳动者加班时的义务是什么?吉林省在线咨询 2022-11-15用人单位在安排劳动者加班时的义务是按国家规定支付加班费用、保护劳动者的身体健康、保障劳动生产的安全等。用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商一致,一般每日不超过一个小时。
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用人单位在安排劳动者加班时的义务是什么浙江在线咨询 2022-05-16用人单位在安排劳动者加班时的义务是按国家规定支付加班费用、保护劳动者的身体健康、保障劳动生产的安全等。用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商一致,一般每日不超过一个小时。