《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、哪些情况下辞退员工要补偿？

以下情况下辞退员工要补偿：

（一）用人单位与劳动者协商一致，向劳动者提出解除合同的。

（二）劳动者单方解除劳动合同有补偿的情形：

1、因用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或条件而解除合同的；

2、因用人单位没有及时足额向劳动者支付劳动报酬而解除合同的；

3、因用人单位没有依照法律规定给劳动者缴纳社会保险而解除合同的；

4、因用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定损害了劳动者利益而解除合同的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效而解除合同的；

6、法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

7、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而解除合同的。(此种情形下劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。)

（三）无过失性辞退：用人单位辞退员工，解除劳动合同，劳动者有经济补偿的情形。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并给予相应经济补偿：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）用人单位因需要经济型裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

（五）固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

（六）因用人单位被宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

（八）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，那么用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。