以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同：第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。第五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。第六，劳动者被依法追究刑事责任的。如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同，就没有相应的

被治安处罚的后果

1、人事档案是分国家干部和一般人员的。干部档案保存在组织部门（一定级别以上），普通干部和各类人才的档案一般在人事部门及人事部门所属的人才中心。

2、治安处罚记录公安不会主动提供给人事和组织部门存入干部人事档案。

3、依我在公安这些年所掌握的情况，是有一特殊种情况的，即一些地方的纪检、监察、组织和人事部门为了掌握干部情况，往往定期到公安摘抄被处罚记录，尤其喜欢摘抄当事人因为卖淫嫖娼、赌博等不良记录，作为党内、行政处理或干部任用的依据。此做法各地基本都有。

4、治安处罚对当事人的影响不大。但对参军、入警和出国有影响，严重的治安处罚对干部的提拨也有影响。

我国目前档案分两种，一般人只知道个人档案（既所谓的人事档案）．还有一种叫户籍档案，是保存在户籍所在地的派出所。

治安处罚不会进人事档案，但会进户籍档案。

对今后工作没有影响，但对如参军、出国等需要户籍证明的有影响。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。