梅州市生育保险待遇有哪些-法师兄

梅州市生育保险待遇有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-05 08:54:14 80 人看过

梅州市生育保险参保缴费

按照生育保险与城镇职工基本医疗保险协同推进的原则，凡参加城镇职工基本医疗保险的被保险人(退休人员、灵活就业人员除外)均必须同时参加职工生育保险。

用人单位按照本单位职工工资总额的0.5%按月缴纳生育保险费，职工个人不缴费。

生育保险待遇

用人单位为职工按规定足额缴纳生育保险费的，次月起职工享受生育保险待遇。

(一)妊娠28周(含28周)以上分娩或者妊娠不满28周分娩流产儿成活的，在定点医疗机构发生的医疗费按顺产2200元、难产3000元、剖宫产4200元的标准支付。

(二)妊娠12周(含12周)以上、28周以下流产或引产的，在定点医疗机构发生的医疗费按800元标准支付。

(三)妊娠12周以下流产的，在定点医疗机构发生的医疗费按400元标准支付。

凡低于上述标准的医疗费按实际发生额支付，超出标准部分的医疗费由被保险人自付。

生育津贴、一次性分娩营养补助费、计划生育手术费、男职工假期津贴暂不纳入统筹和支付。

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生育保险待遇包括：1、女职工门诊产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术(包括男职工本人)等发生的医疗费用、一次性营养补助费和生育津贴。2、参保男职工配偶为无业人员的，生育保险待遇包括门诊产前检查、分娩、流(引)产手术发生的医疗费用。3、参保女职工失业后，在领取失业救济金期间的门诊产前检查、分娩、计划生育手术医疗费用及一次性营养补助费。4、参保女职工退休后的生育保险待遇包括取出宫内节育器、流(引)产手术发生的医疗费用。

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广州生育保险待遇

生育保险(maternityinsrance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。Ⅰ、享受条件：参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的广州市户口职工，按有关规定享受生育保险待遇。Ⅱ、发放标准生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。(一)、女职工1、生育津贴：以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、

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生育保险待遇的主要是包括生育医疗费和生育津贴，对于相关的补偿条款，国家都有一个十分明确的规定，在一定程度上面维护和保护了女性员工的一个利益。一、生育津贴依照我国国家现在规定的一个女性职工应产假的期限，是以这个女性职工在生育或者是流产之前的12个月里面所缴费工资的平均值来作为一个计算标准来进行计算和发放的：（一）女性职工怀孕了7个月（这里面包含了7个月）以上的进行生产（这里包含了早产）了的，这个女性职工可以享受90天时间的一个生育津贴：如果这个女性职工在进行分娩的时候不幸遭遇了难产不得不进行剖宫产手术的，可以增加15天时间的一个生育津贴；女性职工如果是生产的多胞胎，那么她每多生产了一个婴儿，就可以增加15天时间的一个生育津贴；如果这个女性职工在进行分娩的时候不幸遭遇了难产必须进行助产手术的，可以增加7天时间的一个生育津贴。（二）怀孕了3个月（这里包含3个月）但是不到7个月不幸流产了或者是进行

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我国生育保险待遇的内容主要是：产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。(一)产假女职工生育，享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天，产后假为83天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。晚育的增加30天假期。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界，其中不满4个月的，给予15天至30天的产假；4个月以上流产的，产假为42天。世界各国规定的产假长短不一，但大多数为12周至14周。其中产假最短的是菲律宾，为45天；产假最长的是芬兰，为258天。在有些实行鼓励多生育的人口政策的国家，产假随所生子女数的增多而增加。如法国，生育第一个或第二个子女，产假为16周；生育第三个子女，产假为26周；多胎生育的再增加2~12周。(二)生育津贴女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年

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1.享有产假。这是生育保险最基本待遇。所谓产假就是指按照国家法律，法规规定给与生育职工在分娩后的一定时间内所享受的有薪假期。在这段期间内，生育的女职工可以不用按照劳动合同的约定正常上班，但仍可以继续领取薪水。产假的主要作用是使女职工在生育期间得到适当的休息，逐步恢复体力和健康，并照顾和哺育婴儿。我国目前具体实行的女职工产假计算方法如下：(1)职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。(2)职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月的流产的，享受42天产假。产假期间工资照发。(3)职工产假期满，因身体原因还不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。2.得到生育津贴。这是生育保险中现金补助的重要内容。生育津贴就是指按照国家法律、法规的规定，对职工妇女因生育而

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广州生育保险待遇包括：目前广州市生育保险待遇主要包括：生育津贴(又称：产假工资)、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、男配偶看护假期工资、选择到一、二级医院分娩的一次性补贴、计划生育手术医疗费。(一)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。(二)生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者发生的符合规定的医疗费用。(三)一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。(四)计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。(五)男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计

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