员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。

工伤期间的工资待遇

一、职工发生可以获得以下保险待遇：

1、医疗费：治疗工伤所需费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；

3、交通住宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、工伤津贴：在工伤医疗期内职工享受工伤津贴，原工资福利待遇不变。

二、工伤构成八级伤残除获得上述待遇外，还获得以下待遇：

1、一次性伤残补助金：八级伤残为10个月的本人工资（由保险机构发放）；

2、如果该职工不想在单位做了要求解除，或者合同到期后终止合同的，该职工还可以享有以下待遇（由单位发放）：

（1）一次性工伤医疗补助金：具体标准由所在省政府规定。比如广西规定八级伤残为10个月本人工资。

（2）伤残就业补助金：具体标准由所在省政府规定，广西规定八级伤残为8个月本人工资。

三、你应该要搞清楚你说的19个月工资到底是指哪些待遇？不过你的问题关键是计算保险待遇时是按实际工资，还是按缴费基数计算？

1、按照《工伤保险条例》的规定，上述待遇中提到的本人工资是指本人的缴费工资（缴费基数）。

2、所以，计算和发放各项保险待遇应该以缴费工资为准，而不是以实际工资为准。尤其是应该由工伤保险基金发放的部分。

四、单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担的法律责任问题。

1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。

2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚；其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。

3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。

4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起

《中华人民共和国社会保险法》

第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。