哺乳期的前六个半月按照女职工以往每月实发工资的百分之八十发放,再延长期间按以往每月实发工资的百分之七十发放。以往每月实发工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资,不包括生产性津贴和奖金。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。
单位在哺乳期是否可以辞退员工
单位在哺乳期一般不可以辞退员工,但员工存在以下情形之一的除外:
1、被依法追究刑事责任的;
2、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、其他。
劳动法哺乳期工资怎么发放
1、女职工在哺乳期的,工资按以下情形发放:
(1)如果是在产假期间哺乳的,支付的是生育津贴,不是工资,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
(2)如果是正常上班期间哺乳的,按劳动合同约定正常支付工资。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
《女职工劳动保护特别规定》第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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哺乳期工资怎么计算和发放江苏在线咨询 2022-07-201、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 3、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。 4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内