申请强制许可的单位或者个人是否要提供证据-法师兄

申请强制许可的单位或者个人是否要提供证据

来源：互联网时间： 2023-06-16 22:16:06 194 人看过

一、申请强制许可的单位或者个人是否要提供证据

1、要提供证据。申请强制许可的单位或者个人应当提供证据，证明其以合理的条件请求专利权人许可其实施专利，但未能在合理的时间内获得许可。

2、法律依据：《中华人民共和国专利法》

第五十九条依照本法第五十三条第(一)项、第五十六条规定申请强制许可的单位或者个人应当提供证据，证明其以合理的条件请求专利权人许可其实施专利，但未能在合理的时间内获得许可。

二、专利实施强制许可的程序

专利权以外的任何单位或者个人，要申请强制许可，需要遵守专利法规定的下述程序。

1、申请人必须向中国专利局提出请求，申请专利实施强制许可的单位或者个人，必须向中国专利局提交一份《强制许可请求书》，在请求书中要附具本法所规定的证明文件和申请人具备实施该发明专利或者实用新型专利条件的说明材料。还应当根据专利法第五十四的规定，提出未能以合理条件与专利权人签订实施许可合同的证明。

2、专利局对申请人请求进行审查。专利局收到申请人的请求书和有关证明后，应当审查请求书及相关证明是否属实，并且应当及时通知专利权人在指定的时间内陈述自己的意见。

3、专利局作出相应的决定。专利局在听取了申请和专利权人双方的意见后，对于专利权人不实施或者不许可他人实施其专利有正当理由，应当作出不准申请人强制实施的决定;反之，专利局应当作出允许申请人强制实施此专利发明或者实用新型的决定。

4、对强制许可的决定予以登记和公告。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多专利相关文章

保证
申请施工许可证是否需要提供农民工保证金？

该段内容讲述了建设工程施工许可证的期限和相关规定。根据我国法律规定,建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。如果不能按期开工,则应向发证机关申请延期,延期以两次为限,每次不超过三个月。如果既不开工又不申请延期或者超过延期时限,施工许可证将自行废止。不需要，建设工程施工许可证有期限。依据我国相关法律的规定，建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期；延期以两次为限，每次不超过三个月。既不开工又不申请延期或者超过延期时限的，施工许可证自行废止。施工许可证延期需要哪些手续？根据《建筑法》和《建筑工程施工许可管理办法》的规定，施工许可证的延期需要满足一定的条件并提交相应的申请材料。具体来说，需要满足以下手续：1. 完成工程投资总额的30%以上，属于国有资金投资的建筑工程。2. 完成工程进度计划的施工。3. 有满足施工需要的资金安排、施工图纸

2023-08-28

144人看过
供电营业许可证
供电营业许可证申请须提供的材料

(一)发行规模申请材料与标准1、发行规模申请书;2、申请发债企业近三年财务报表;3、投资项目批复文件复印件;4、其他必要的文件和材料。(二)发行申请材料与标准1、国家发展改革委下达本次企业债券规模的文件;2、企业债券发行方案申请书;3、发行企业债券可行性研究报告，包括债券资金用途、发行风险说明、偿债能力分析等;4、发债资金投向的项目批准文件;5、经审计的发债主体最近三年的资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表;6、经审计的担保人最近三年的资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表;7、企业债券发行章程;8、企业债券发行公告;9、承销协议;10、承销团协议;11、担保函;12、企业债券信用评级报告;13、发债主体和担保人的《企业法人营业执照》(副本)复印件;14、法律意见书;15、各中介机构的证券从业资格证书复印件;16、公司债券募集说明书;17、相关法律法规要求提供的其他文件。(三)发行申

2023-06-07

429人看过
用人单位
用人单位可以不提供劳动争议的证据吗

用人单位不可以不提供劳动争议的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、餐饮经营者如何申请劳动仲裁餐饮店申请劳动仲裁的方式如下：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起五日内将申书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、口头违法解除劳动合同怎么举证公司口头解除劳动合同是违法的

2023-03-23

402人看过
工资
单位事后提供的工资清单能否作为证据

贾某为北京某厂的职工。该厂一直实行每周5天的工作制，超过此天数的算加班。2006年5月以前，厂里职工工资的发放是现金，职工在领工资时签字，但单位没有向职工提供过工资清单。2006年5月开始，工资由银行代为发放，此后也没有工资清单，职工领工资时不用签字。贾某一直是每周工作6天，因此他向单位要求补发每周一天的加班工资，单位一直没有答复。直到贾某在向劳动监察部门反映后，单位才向其提供了最近两个月的工资清单。工资清单里有加班工资一栏。贾某不认可该工资清单，认为以前工资通过现金发放时是不包括加班工资—栏的，该加班工资—栏是单位事后加的，因而是无效的，从而发生纠纷。律师点评：依据我国《》第44条的规定，延长劳动者的—工作时间必须支付相应的工资报酬。本案中，由于北京某厂的工作时间是每周5天的工作制，因此超过该时间的工作(每周6天)即加班应支付相应的工资报酬。但单位以自己出具的工资清单为依据，认为职工领取

2023-06-10

143人看过

强制执行
申请法院强制执行的申请人可以是行政机关或者公民吗？

申请人是行政机关的，应当是在被执行人的法定起诉期限之日起的180天内提出，在法院接受这个申请之后，会在10天内给被执行人发一个通知，如果被执行人在接到通知之后，没有按照通知上的要求积极履行自己应该履行的义务的，法院就可以开始强制执行。申请人是公民个人的，申请的期限是1年，这个一年时间的计算有两种，一种是在行政处罚决定书中明确写明了履行的期间，在履行期间届满后开始计算，另一种是有的行政处罚书并没有写明具体的履行时间，这时就需要从接收到行政处罚决定书的当事人接收之日开始算1年的时间。申请强制执行一定要在法律规定的时间内申请，过了法律规定的时间，法院就不再受理了。这里一定要注意，有的行政处罚的履行期限在《行政处罚法》里明确规定了，比如《行政处罚法》46条的规定，就直接规定了受处罚人要在15天内履行相应的罚款义务，那么在行政处罚决定书里，行政机关就不能对履行期限做出自由裁量，只能按照法律的规定，即

2023-03-01

244人看过
借款
离职申请需要原单位提供吗

人事文员有权力给员工离职申请单，必须由当事人提出。如果单位开除，无需签离职申请单。辞职和离职的流程通常如下：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备

2023-02-27

152人看过
举证责任
强制许可的理由和申请强制许可的程序

第一，在合理期限内未获得强制许可时的强制许可。专利法第48条规定：“符合实施条件的单位要求发明或者实用新型专利权人在合理条件下实施其专利，在合理期限内未取得许可的，国务院专利行政部门可以给予实施该发明或者实用新型专利的强制许可。”专利法实施细则第七十二条规定：“自授予专利权之日起满三年后，任何单位可以依照专利法第四十八条的规定，请求国务院专利行政部门给予强制许可。申请强制许可的，应当向国务院专利行政部门提交强制许可申请书，说明理由，并附有关证明文件一式两份。国务院专利行政部门应当给予强制许可，并可以将请求书副本发给专利权人，专利权人应当在国务院专利行政部门规定的期限内陈述意见；逾期不答复的，不影响国务院专利行政部门强制许可的决定。“第二，国家在紧急情况和其他特殊情况下给予强制许可。《专利法》第49条规定：“在国家紧急情况或特殊情况下，或者为了公共利益，国务院专利行政部门可以对发明或者实用新

2023-05-07

393人看过
加班
用人单位在涉及加班费问题时，是否需要提供证据？

本文介绍了关于加班费的争议和解决方式。根据劳动法规定,用人单位应当支付劳动者加班费,但若用人单位有相关证据证明已支付,则无需承担不利后果。如果用人单位未支付加班费,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,用人单位也可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,但每日不得超过1小时,并应当支付加班费。有关加班费的争议，若用人单位拥有相关证据，则应由用人单位提供，否则可能会承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，用人单位应当依法向劳动者支付加班费。用人单位未支付加班费的，离职可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律咨询：关于加班费，用人单位应如何应对？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付职工加班费。具体来说，如果职工在法定休假日或休息日工作，用人单位应支付不低于工资的3

2023-09-10

387人看过

强制执行
【法院强制执行】强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据

人民法院的判决书、裁定书、调解书以及应由法院执行的其他法律文书指定一方当事人交付财物或者票证的，执行人员应在做好被申请执行人思想工作的基础上，传唤双方当事人到庭或到指定场所，由被申请执行人将法律文书交付的财物或票证应当直接交付申请执行人签收。被申请执行人不愿当面交付的，也可以将应付的财物或票证先交给执行人员，由执行人员转交。对当事人以外的公民个人持有该项财物或票证的，人民法院应通知其交出。经教育仍不交出的，人民法院就依法强制执行并可按照《民事诉讼法》第103条的规定予以罚款，还可以向监察机关或者有关单位建议，给予其纪律处分。有关单位持有该项财物或票证的，人民法院应向其发出协助执行通知书，由有关单位转交。有关单位和个人持有法律文书指定交付的财物或者票证，因其过失被毁损或灭失的，人民法院可责令持有人赔偿。拒不赔偿的，人民法院可按被申请执行财物的实际价值或者票据的实有价值裁定强制执行。【相关法律

2023-06-06

63人看过
证人证言
单位应该提供哪些证据

劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。用人单位扣押劳动者的劳动合同书等本应由劳动者保管的文书的现象比较普遍，在劳动争议发生后用人单位往往拒不提供由其管理的对劳动者有利的关键证据，导致劳动者举证不能，无法维护自身的合法权益。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规

2023-04-21

384人看过
医疗机构
工伤认定申请中证据的提供者应该是谁？

工伤认定证据由用人单位提供。进行工伤认定申请的程序是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，省、部属各类企业向市劳动保障行政部门，其它企业向单位住所地区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定应提供哪些材料我国的《工伤保险条例》规定了职工在工伤期间可以申请工伤认定。但是，申请工伤认定需要准备哪些材料呢《工伤保险条例》第十七条第一款规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表．（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。如果职工不能提供劳动合同或者没有与用人单位签订书面劳动合同，可以提供能够证

2023-07-04

444人看过
交通事故认定书
个人申请工伤应该向单位提供哪些材料

个人申请工伤需要下列材料：个人的身份证明；与单位的劳动合同、缴纳社保费用的记录等劳动关系证明；工伤认定申请表；和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。一、车祸后报工伤需要哪些材料个人申报工伤需要材料：1、工伤认定的申请表。2、与用人单位事实存在劳动关系的证明材料。3、交通事故认定书。4、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。5、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、个人申报工伤时间算是否特殊个人申报工伤认定，应当在在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。三、工伤认定需要写出工伤认定报告么当事人在申请工伤认定时不需要写申请报告，直接提交工伤认定申请

2023-04-12

381人看过

证人证言
不提供或者不充分提供证据会导致什么样的后果

除法律和司法解释规定不需要提供证据证明外，当事人提出诉讼请求或者反驳对方的诉讼请求，应提供证据证明。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，可能面临不利的裁判后果。不利后果主要是指以下几种情况：1、对当事人的陈述全部或部分不予采信。2、对当事人的主张全部或部分不予采信。根据民事诉讼中谁主张，谁举证的原则，当事人对自己的主张有提供证据加以证明的义务，如果当事人不能举证或证据不足以证明其主张，导致事实真伪不明时，对当事人的主张不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。证据种类《民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查

2023-06-23

284人看过
征信
公司注册的申请人是否需要提供个人征信？

如果想要注册一个公司的话，是不会查询注册人的个人征信的。工商局也没有权利去设置查询个人的征信记录，个人征信记录查询并不是注册公司的必要条件。设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。合伙开饭店需要注册公司吗不需要。当事人可以选择注册公司或者办理个体工商户。合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。《合伙企业法》第二条规定，本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有

2023-07-06

350人看过