竞业禁止和竞业禁止之间的主要区别是什么-法师兄

竞业禁止和竞业禁止之间的主要区别是什么

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:17:15 343 人看过

竞业禁止与竞业禁止的区别是用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的竞业禁止条款，即：，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内不得生产同类产品、经营同类业务或者有其他利益关系；有竞争关系的用人单位不得生产同类产品、从事同类业务。

竞业禁止是指为避免侵犯用人单位的商业秘密，依法要求或者约定劳动者在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定期间内，不得在其他生产同类产品、经营同类业务并有竞争关系的用人单位兼职、任职，不得生产与原用人单位同类业务相竞争的同类产品、同类业务。董事、经理竞业禁止制度与竞业限制虽然有着密切的关系，但在本质上仍有很大的不同。

1。义务的性质是不同的：前者是一种法律义务，法律对此有明确规定。只要是董事或经理，就必须履行竞业禁止义务；竞业禁止义务是约定义务，仅以约定为前提。如果事先没有约定，择业就没有限制。前者是《公司法》规定的董事、经理和部门经理，普通员工不必承担义务；后者是公司的员工可以成为竞业限制的对象，包括董事、经理和部门经理。前者在总经理任期内，后者在与原单位解除劳动关系后。前者是侵权责任，后者可以是违约责任，也可以是违约责任与侵权责任的竞合。

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竞业禁止是指为了避免侵犯雇主的商业秘密，员工不得在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内兼职或在其他生产类似产品或经营类似业务并具有竞争关系的用人单位任职，也不生产与原单位竞争的同类产品或经营同类业务竞业禁止制度与竞业禁止制度虽有联系，但在本质上仍存在较大差异。在实践中不要混淆它们。具体区别如下：首先，竞业禁止与竞业禁止的性质不同竞业禁止是合同法规定的董事和高级管理人员的忠实义务，属于法律义务。《公司法》第148条规定：“（5）未经股东会或股东会同意，利用职务上的便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，并与为自己或他人工作的公司经营相同的业务。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。第24条规定：“竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围

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1、竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定；竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。2、竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人；竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者，亦可包括公司的董事和高级管理人员。3、竞业禁止的期限为董事、高级管理人员的任职期限内，任职期限届满则不再负有法定的竞业禁止义务；竞业限制的期限为劳动合同终止后两年内。4、竞业禁止不需要用人单位支付补偿金；竞业限制则需要用人单位支付补偿金，不支付补偿金则无法限制劳动者的择业权。一、竞业禁止义务有哪些《公司法》第149条规定：董事、高级管理人员不得有下列行为：．．．．．．（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。《公司法》第70条规定：国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理

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一、竞业禁止和竞业限制的定义1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。2、竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其

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