一、合同未到期辞退补偿多少钱

当劳动合尚未到期之际，若雇主违反相关法规而辞退员工，将需按照员工每满一年便向其支付两个月薪资的标准来承担赔偿责任。

然而，若员工因其法律义务上的失误被公司辞退，则无法获得任何补偿；而对于公司没有过错情况下的非自愿性辞退，也需要向员工支付相应的经济补偿。

这笔经济补偿金将会依据员工在本公司工作的时间长短，以员工每满一年即支付一个月工资的方式来支付相应款项。

在六个月以上但不满一年的情况下，会按照一年来计算；如果不足六个月的话，那就以半年来作为计算单位。

这里所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入，其中可能包含了计时工资或是计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性的收入项目。

当员工每月的平均工资在此期间低于当地规定的最低工资标准时，其补偿金额将按照当地的最低工资标准来计算。

如果员工在劳动合同解除或终止前的十二个月中平均月工资超过公司所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么他们的经济补偿金将按照此职工月平均工资的三倍来计算，而该项补偿的最长年限不得超过12年。

如果公司因违法行为导致解除劳动合同，且员工希望继续执行原劳动合同，那么公司必须要履行自己的义务。

但是，如果员工选择不再履行原劳动合同或原劳动合同已无法继续执行，此时公司应该按照其经济补偿金两倍的数额来支付给员工一定的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同未到期辞职是否要付违约金

合同未到期辞职一般是不需要支付违约金的，除非有以下两种情形之一：

1．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同未到期辞退补偿多少钱”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。