用人单位是否有义务公示最低工资标准-法师兄

用人单位是否有义务公示最低工资标准

来源：互联网时间： 2023-08-17 17:03:26 346 人看过

根据《最低工资规定》第11的规定：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。如果用人单位违反公示规定，根据《最低工资规定》第13条的规定：用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；

违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

用人单位违反最低工资标准的救济途径

劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

最低工资
苏州单位最低工资标准

苏州实行的最低工资标准为：1、例如苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区的月最低工资标准，是2020元/月。2、上述地区的非全日制用工小时最低工资标准，为18.5元/小时。一、国家最低工资标准我国的劳动法规定，一般情况下，最低工资标准有两种，第一种、全日制职工月最低工资标准；第二种、非全日制职工小时最低工资标准，下面是部分地区的最低工资标准：上海市每月2420元，非全日制职工小时最低工资标准为21元每小时。广东省2100元每月，非全日制职工小时最低工资标准为20.3元每小时等。二、成都市最低工资标准2022成都市最低工资标准具体如下：1、全市月最低工资标准：（1）第一档每月2100元，每日97元；（2）第二档每月1970元每日91元；2、全市非全日制用工小时最低工资标准：（1）第一档每小时22元；（2）第二档每小时21元；3、各区、市、县辖区内具体适用的月最低工资标

2023-02-28

226人看过
最低工资
用人单位违反最低工资标准可举报

近日，从卢氏县人力资源和社会保障局了解到，按照省政府公布的《关于调整河南省最低工资标准的通知》，7月1日起，卢氏县月最低工资标准由1100元调整为1250元，小时最低工资标准由10.4元调整为12元。根据河南省最低工资标准规定，最低工资标准应当包括劳动者个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，但不包括用人单位支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入，用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金，用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。该县人力资源和社会保障局提醒，若用工单位违反最低工资标准，劳动者可向卢氏县劳动保障监察大队投诉举报。

2023-06-10

326人看过
最低工资
用人单位是否可以支付最低工资？

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一、试用期工资标准怎么算的？劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳动合同的福利指的是什么劳动合同中的福利待遇包括：1、工作时间与休假。(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。(3)用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。2、工资。(1)工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。(2)国

2023-06-26

72人看过
社保
社保只是按最低工资单位最低工资标准交吗？

根据情况，使用者按规定申报是合法的。劳动行政部门可以审查公司的社会保险缴费情况，如果有违法行为，必须命令纠正。如果拒绝纠正，可以依法处罚。我国《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。公司按最低工资交社保合法吗1、依据我国法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。2、法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向

2023-08-07

460人看过

最低工资
不得低于用人单位所在地的最低工资标准

根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于当地最低工资标准,用人单位的做法就是违法。一、试用期的工资不得低于劳动合同约定的工资吗根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于当地最低工资标准,用人单位的做法就是违法。二、劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同

2023-06-20

154人看过
最低工资
最低工资是否有标准

最低工资有标准，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资。一、北京市最低工资标准多少2020年北京市的最低工资标准为：最低月工资标准每月不低于2200元，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（1）延长法定工作时间的工资。（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（3）伙食补补贴等。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。二、工资不能低于劳动合同约定工资的试用期的工资不得低劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依

2023-02-04

448人看过