员工离职后公司拖欠工资超过一个月就可以要求赔偿。具体的赔偿方式为责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一、员工离职后公司拖欠工资多久可以要求赔偿
员工离职后只要公司拖欠工资超过一个月的,就可以要求赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、公司拖欠工资投诉后多久能拿到工资
公司拖欠工资投诉后多久能拿到工资法律对此没有明确规定,投诉后劳动监察大队会责令用人单位在规定期限内支付工资。具体多久能拿到工资应根据劳动监察大队具体的执行力度来进行判断。除了到劳动监察大队投诉之外,还可以去劳动局申请仲裁,一般需要两到三个月可以拿到工资。
三、公司拖欠工资不给应该找哪个部门
公司拖欠工资不给应该找以下部门:
1.当地劳动监察大队。到劳动监察大队投诉的方式简单,但有时候会遇到执法力度可能不是很大,维权困难的情形;
2.当地劳动局。可以到当地劳动局申请劳动仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等。
3.当地人民法院。可到当地人民法院申请支付令或者直接在劳动仲裁后去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
-
公司拖欠工资多久可以要求赔偿
118人看过
-
辞职了公司拖欠工资多久可以要求赔偿
433人看过
-
公司拖欠员工工资多久可以赔偿
407人看过
-
深圳公司拖欠工资多久可以要求赔偿
227人看过
-
如果公司拖欠工资多久可以要求赔偿
413人看过
-
用人公司拖欠工资多久可以要求赔偿?
496人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
公司拖欠员工工资多久可以要求赔偿福建在线咨询 2023-03-30工资拖欠超过三十天就可以要求赔偿。 根据劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权: 1.劳动者可与用人单位协商; 2.劳动者可向劳动行政部门投诉; 3.;劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金; 4
-
公司拖欠员工工资多久可以要求赔偿台湾在线咨询 2022-08-31根据根据规定: 1、用人单位克扣或者劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者解除、终止的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付: (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法
-
公司拖欠工资离职后可以要求赔偿吗北京在线咨询 2022-02-12劳动者可以主张经济补偿和全额支付拖欠的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳
-
公司拖欠工资多久可以要求赔偿山东在线咨询 2021-12-20离职后,单位承诺不支付赔偿金的,可以在承诺支付后一年内随时申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
-
公司拖欠工资多久可以要求赔偿浙江在线咨询 2021-12-20拖欠工资超过一个周期的,可以要求赔偿。对于因疫情防控而停产停工的员工,或者在疫情影响的延迟复工或者未返岗期间,企业应当在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准支付员工工资;超过一个工资支付周期的,可以按照双方新约定的标准支付,但不得低于最低工资标准;员工未提供正常劳动的,企业应当按照有关规定支付生活费。