一、公司辞退员工未提前通知怎么赔偿金?
如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。
3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任:
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的,则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的,则属于违法解除,单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。
二、经济补偿金计算方式
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
三、开除员工的程序怎么进行
必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的严重违规,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下,用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法。
履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
如果说用人单位要选择辞退劳动者时,也是需要提前一个月通知劳动者并说明原因的,如果说是因为劳动者的过错要解除劳动关系时,用人单位也是需要提供举证的义务,如果说用人单位无法提供相关的证据和材料时,用人单位也是属于无故辞退要支付经济补偿金的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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未提前30天通知辞退员工怎么赔偿香港在线咨询 2022-03-171、没有提前30天通知要赔偿一个月工资; 2、如果公司是由于经营困难,公司进行裁员是有法律允许的,根据你的工作年限应当支付一个月工资的经济补偿金;如果公司没有法律规定的事由辞退员工的,就属于非法解除合同,根据你的工作年限,应当支付两个月工资的赔偿金。 3、你的情况,我认为公司应当支付两个月(即1+1)工资的补偿。
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公司以未提前通知为由辞退员工江西在线咨询 2022-03-22一、用人单位不可以随意辞退劳动者;二、公司没有合法理由,没有给书面提前通知,未支付经济补偿金,属于违法解除,你可以要求支付1个月工资的赔偿金; 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,
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公司未提前一个月通知辞退工作怎么赔偿浙江在线咨询 2021-10-24未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》的规定,如果有以下情况之一,使用者在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者因病或者非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作(2)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作场所,不能胜任工作的情况(3)劳动合同成立时根据的客观
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辞退员工提前未通知怎样补偿广东在线咨询 2022-07-08首先,肯定的说,用人单位是在违法解除合同,违反了劳动合同法,侵害了劳动者的权益。(至于是开除还是解除,不要在字面纠结,没有什么法律意义。) 其次,用人单位是在违法解除合同,劳动者的权益已经受损。你可以建议她,依据劳动合同法46条、47条、48条以及87条要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。具体帮你算一下,她的情况是九个月,不满一年,经济补偿金中期限的计算,按一年计算,就是额外支付
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公司辞退员工不提前通知山西在线咨询 2022-03-19根据劳动法的有关规定,单位辞退员工需要提前一个月通知,并且需要支付经济补偿金。用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,