最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准，分别适用于全日制就业和非全日制就业劳动者。月最低工资标准主要适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少年调整一次。

不包括。关于最低工资标准，通常采用月最低工资标准和小时最低工资标准两种方式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴，最低工资标准每两年至少年调整一次。

最低工资标准与工龄津贴有何关系？

最低工资标准与工龄津贴是劳动法中两个重要的规定。最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要手段，而工龄津贴则是保障劳动者在劳动中因工龄而获得的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报国务院备案。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工龄津贴由用人单位按国家规定支付给劳动者。

在实际操作中，最低工资标准和工龄津贴的关系主要体现在以下几个方面：

首先，最低工资标准是国家对劳动者基本生活的保障，而工龄津贴是在劳动者劳动一定年限后获得的额外经济补偿。因此，最低工资标准是工龄津贴的基础和保障。

其次，最低工资标准随着国家经济发展和社会进步而逐步提高，而工龄津贴的发放标准相对较为稳定。在劳动者工龄较长的情况下，工龄津贴相对较低，难以满足劳动者的实际需求。

最后，最低工资标准和工龄津贴的发放标准在具体实施中可能存在差异。例如，一些行业和国家对最低工资标准进行了特殊规定，而工龄津贴的发放标准则相对较为统一。

综上所述，最低工资标准和工龄津贴是劳动法中重要的规定，它们之间的关系主要体现在保障劳动者基本生活和劳动者劳动一定年限后获得的额外经济补偿两个方面。

最低工资标准和工龄津贴是国家对劳动者的重要保障措施。最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而工龄津贴适用于非全日制就业劳动者。虽然最低工资标准是保障劳动者基本生活的手段，但工龄津贴则是在劳动者劳动一定年限后获得的额外经济补偿。在实际操作中，最低工资标准和工龄津贴的关系主要体现在保障劳动者基本生活和劳动者劳动一定年限后获得的额外经济补偿两个方面。

《最低工资规定》

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。