劳动合同上没写工资属于无效合同。相关法律法规依据:
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
以上就是“劳动合同上未显示工资,这种做法合理吗?”的相关介绍,希望大家看了以上资料后,已经签订劳动合同的,需要注意一下自己的合同上面是否标明有工资一项,如果没有尽快和公司的相关主管部门取得联系进行变更。如果还没有签订劳动合同的朋友,希望大家在签订的时候要特别的注意一下这一项,及时发现及时处理,同时还需要注意,合同上的工资是否和约定的一致,如果不一致也要及时的核实清楚。如果一切都清晰明了再签订合同才是最好的自我保护。
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劳动合同未显示工资条款是什么重庆在线咨询 2022-07-12如果劳动合同已经约定了加班费的计算基数是按基本工资计算,那么公司做法没有问题。如果没有约定,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付加班工资差额和拖欠加班工资25%的经济补偿金。
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劳动合同中约定违约金,这种做法合法吗山西在线咨询 2022-03-17单位的要求不合理。劳动者与用人单位签订劳动合同,只有在两种情况下,可在劳动合同中约定违约金:1、劳动合同法第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、第2
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劳动合同在试用期内就要辞职,而且还要支付这种拖延的工资,这种这种做法合法吗?天津在线咨询 2022-04-071、根据《劳动合同法》第84条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、所以,用人单位收取你押金的行为,显然是违法的。3、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。4、因此,你需要按