受伤前工资计算方法规定:12个月以上按月平均工资计算;未满12个月按实际工作月数计算;未满1个月按合同约定或实际工资计算。误工费根据受害人的收入能力和水平差异较大,计算依据各不相同,具有推演绎性。应以受害人在遭受损害前正常工作期间能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照,根据一定客观数据推算误工费。

受伤前平均每天的工资取决于具体情况。根据以下规定进行计算:

1.如果受伤前已在单位工作满12个月,那么按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津贴以及加班工资)来计算其原工资标准。

2.如果受伤前已在单位工作未满12个月,那么按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算其原工资标准。

3.如果受伤前工作未满1个月,那么按合同约定的月工资来计算其原工资标准。如果尚未约定或无法确定原工资额度,那么按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算其原工资标准。工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间误工时间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。计算的依据各不相同。因行业和岗的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。具有一定的推绎性。

一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。

误工费计算依据及参照标准

根据《工伤保险条例》第十九条规定，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，如果职工或其近亲属需要护理的，所在单位应按照月度平均工资的50%支付。按照国务院财政部门规定的标准，职工平均工资的60%为统筹地区工伤保险待遇的伤残津贴。因此，误工费的计算依据及参照标准在《工伤保险条例》中已有明确规定。

受伤前平均每天的工资取决于具体情况。根据《工伤保险条例》第十九条规定，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，误工费的计算依据及参照标准在《工伤保险条例》中已有明确规定。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。