合伙人拿多少工资合适-法师兄

合伙人拿多少工资合适

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 07:43:26 224 人看过

关于合伙人薪资待遇的事宜，其决定因素主要是依据所签署的合作协议来进行确定。作为合作伙伴的您们应该对诸如出资额度、盈余分配、债务责任、合伙状况、退出机制以及终止合作此类问题制定具体到文字的协议，以确保各方权利义务的明确划分与执行。

同时，所有合伙人投入的资产都应由全体合伙人共同进行管理和支配。

此外，合伙企业所累积的财富也应归属于每一位合伙人。因此，在协议中通常会按照各合伙人的贡献程度来规定他们的薪资水平。

《合伙企业法》第十七条

合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
绩效工资占工资比例多少合适

一、绩效工资一般占到工资的比例从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4：6～8：2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4：6，中层是5：5，普通员工是7：3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。二、绩效工资和奖金的区别是什么？首先，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是岗位价值押金，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是企业业绩分红，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占基本工资的20％到几倍不等。而奖金一般无权重比

2023-06-07

393人看过
法律综合知识
交社保工资填多少合适？

交社保填写缴费工资，按实填写就好。新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。每年1月开始，参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心申报下一结算年度的社会保险缴费基数。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2024-04-16

59人看过
法律综合知识
分公司负责人拿多少股份合适

律师解答：没有股权。没有股权。分公司是指一个公司管辖的分支机构，即公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构，按照《公司法》的规定，有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担，因此，分公司既然只是总公司的附属机构，其股权自然由总公司进行分配，而不能自行分配股权。同时，我们知道，股权是投资人向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利，在这方面来说，只有总公司才能分配股权，分公司没有法人财产权，不是股权分配的适格主体，则不能进行股权的分配。《公司登记管理条例》第四十六条分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

2024-05-02

134人看过
工资
两个人合伙做生意可以拿工资吗

一、两个人合伙做生意可以拿工资吗需要开工资的，在财务结算里面有这一条的，计入工资成本。把所有成本去除后即是利润，利润实行分红制度。二、什么是合伙企业合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共享收益，共担风险，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。也是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式。国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。三、合伙企业的类型1、普通合伙企业由2人以上的普通合伙人（没有上限规定）组成。普通合伙企业中，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。特殊的普通合伙企业中，一个合伙人或数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人则仅以其在合伙企

2023-06-06

383人看过

最低工资
今年最低工资多少最合适？

深圳市2006年度最低工资多少为宜？深圳市劳动和社会保障局目前正进行研究和论证工作，新最低工资标准将于7月1日起实行。为使最低工资标准科学合理，市劳动和社会保障局昨天起开展网上调查。深圳市最低工资目前有特区内和特区外两个标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后的最低劳动报酬，不包括加班工资，加班的小时工资应以最低小时工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日加班的小时工资至少是最低小时工资的1、5倍、2倍、3倍。目前深圳特区内最低工资为3、97元／小时、690元／月，特区外最低工资为3．33元／小时、580元／月。深圳市今年拟调高最低工资标准。为准确了解企业工资分配、员工工资收入和支出情况、企业和员工对最低工资的意向，深圳劳动保障网昨天公布了调查问卷，分面向员工的A表和面向企业的B表。A表包括个人基本情况、工资收支情况、工资意向调查共17项内容，B表包括企业基本情况、工资支出情

2023-08-17

368人看过
法律综合知识
工程全垫资利润多少合适

一、工程全垫资利润多少合适在工程全垫资的情境下，确定合适的利润水平是一个复杂而细致的过程，它涉及多个因素的考量：1．需明确的是，垫资利润应合理反映资金的时间价值、市场风险及企业运营成本。具体而言，垫资利润应至少覆盖垫资期间的资金成本，包括但不限于融资成本、机会成本及可能的通货膨胀影响。2．还需考虑项目的风险程度、市场竞争状况以及企业的盈利能力。3．建设工程垫资利息的约定需遵循相关法律法规，即最高不得超过中国人民银行发布的同期同类贷款利率。因此，在确定垫资利润时，应以此为上限，结合项目实际情况进行灵活调整。4．企业还需通过精细化管理、成本控制及效率提升等手段，力求在保障项目顺利进行的同时，实现垫资利润的最大化。二、垫资施工风险防范要点在垫资施工的情境中，风险防范是确保项目成功及企业利益的关键。以下是防范垫资施工风险的五大注意事项：1．严格资信调查：对建设单位进行全面的资信调查，包括其注册情况

2024-08-05

103人看过
法律综合知识
请病假工资扣多少钱合适

一、请病假工资扣多少钱合适根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”即，请病假时单位不能扣劳动者超过20％的工资。二、根据劳动法规定病假扣全勤吗？根据劳动法规定病假扣全勤的，这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间，如果出现请病假旷工者都不能够给予全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。三、病假不发工资怎么办病假不发工资，劳动者可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因

2023-08-08

304人看过
股权激励
拿出多少股权做激励合适？

这是一个技术性的问题。拿出多少总量需要考虑到三个方面的因素：1、分出去的股权不会影响到大股东对企业的控制。2、现在计划激励多少人、未来计划激励多少人。3、每个人激励数量多少为适当。第一个问题涉及到股权结构的设计和股权的布局。企业控制权一般而言有三条线，34%、51%和67%，我们称之为相对控股、绝对控股和完全控股。老板要根据对控制权的偏好来确定释放出去的股份总量。而且除要考虑到本次股权激励外，还需考虑后续增值扩股、引进风投、上市等各种情况，都会造成股份的稀释。第二个问题就与企业的战略发展规划相关了。现在计划激励的人数较好确定，但未来的人数就需要进行战略推演了。首先要根据企业战略规划画出未来的组织架构图，预测岗位编制，再根据岗位编制圈出符合标准的激励对象，预计出未来的人数。第三个问题与第二个问题是相关的。每个人给多少，这又是一个技术性问题。给得少了，激励动能不足；给得多了也未必是好事，有可能

2023-06-09

419人看过

退伙
合伙人退伙提前多少天

一、合伙人退伙提前多少天合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。二、合伙企业财产分配提前多少天应当根据实际情况来进行确定，还需要召开会议研究通过后执行，根据《中华人民共和国合伙企业法》第五十二条、第五十四条规定：合伙人退伙的，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业的财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待了结后进行结算。退伙时，经结算，企业的现实财产少于原始出资的，按现实财产折算的份额返还退伙人;企业经营持平的，将原始出资财产返还退伙人;企业经营有盈利的，要连同退伙人原始出资和应分得的收益一起返还退伙人。合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，由合伙人依照合伙协议约定的比例分配和分担债务;合伙协议未约定亏损分担比例的，由各合伙人平均分配和分担。经结算，合伙企业财产少于

2023-06-06

282人看过
合伙企业
合伙企业有限合伙人限多少个

一、合伙企业有限合伙人限多少个根据《合伙企业法》第61条、第75条的规定：有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立;但是，法律另有规定的除外。有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。如果仅剩有限合伙人的，有限合伙企业应当解散。根据相关立法人员的解释，《合伙企业法》对有限合伙企业合伙人人数的限制，是为了防止发生大规模的变相非法集资，但该规定已对很多创投型的有限合伙企业带来了操作上的困难。实际上很多创投型的有限合伙企业，法律意义上的合伙人人数在50人以下，但实际意义上的合伙人人数突破了50人的限制，普遍采用了隐名合伙的方式规避50人的限制，即由一小部分投资者作为有限合伙人，在工商登记上予以明示，而其他投资者则作为“隐名合伙人”，从而进行较大规模的基金私募。隐名合伙是指当事人双方约定一方对于他方经营的事业进行出资，从而分享其营业利益并分担其损失的合同。隐名合伙实质上是一种融资合同关系，并不是商事

2023-03-20

452人看过
合伙人
有限合伙公司最多合伙人数为多少

一、有限合伙公司最多合伙人数为多少根据《民法典》第61条、第75条的规定：有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立；但是，法律另有规定的除外。有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。如果仅剩有限合伙人的，有限合伙企业应当解散。根据相关立法人员的解释，《民法典》对有限合伙企业合伙人人数的限制，是为了防止发生大规模的变相非法集资，但该规定已对很多创投型的有限合伙企业带来了操作上的困难。二、合伙做生意股权怎么分合伙做生意合伙人的股权按照合伙人在合伙企业成立时的出资比例来确定分配。合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。三、普通合伙企业合伙人数是多少普通合伙企业只有最低人数2人的限制，没有最高人数的限制。普通合伙企业由普通合伙人组成

2023-04-24

204人看过
工资
试用期工资标准多少最合适

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期内要坚持最低工资标准吗对于试用期内的劳动者，单位也要遵守最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，并且要报给国务院备案。二、试用期工资不低于劳动合同的多少试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得无故扣除或拖欠劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税及其他。三、如何约定试用期内工资在用人单位和劳

2023-03-27

406人看过

工资
试用期工资不低于劳动合同工资多少才合适

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；；地区之间经济发展水平的差异。一、实习工资和转正工资到底有关系吗实习期的工资和转正工资没有必然的联系，但是试用期的工资与转正工资有一定的联系。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；社会平均工资水平；其他。二、实习生有工资吗实习生有工资，实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不

2023-02-24

459人看过
裁员
一般裁员拿多少赔偿金合适

标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-02-26

321人看过