一、劳动合同里只体现基本工资是否还要签订薪酬协议

薪酬协议种类：分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种类型。

顶薪协议：适用范围：公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。

中产协议：适用范围：中层管理干部和特别优秀的基础管理干部(科员)。

保障协议：适用范围：一般员工。

新人协议：适用范围：新入职员工(为了更好了解新员工的能力以及未来业绩创造力，并高度激励和帮助新员工更快地成长，在其入职一年内实行新人薪酬协议。

短期协议：适用范围：因上一协议期内业绩表现不佳的员工(为勉励其在业绩表现方面作出更加努力的表现而签定之协议)。

不签定协议：:适用范围：因上一协议期内业绩表现非常差的员工不于之签定任何薪资协议，只享受劳动合同所约定的当地最低工资标准，只有下一月度工作明显提高，才与之重新签定新的薪酬协议。

薪酬协议是否具有法律效益：只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规定，协议就是合法有效的。如果您要签订的话，建议再约定下违约责任。

二、劳动合同

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

签订劳动合同不仅仅是为了确定用人单位与劳动者之间的合作关系，同时也是为了保障用人单位的利益，促进劳动者完成一定的义务等等。在我国关于劳动合同等一系列的法律解释是有明文规定的，想要熟悉了解相关内容，可以咨询本网站相关的律师。