一、社保停交可以买房吗

社保要求连续缴纳60个月，中间出现断缴是不满足购房要求的。如果个税是因工作变动等未缴或补缴且不超出3个月，是可以满足购房资质的，如果超出三个月个税的缴纳是不满足购房资质的。个税和社保，二者满足其一即可。

二、社保断缴

1、断缴影响

社保断缴后社保待遇从下个月起就停了，其中的医疗保险，重新缴纳还是可以报销的。如果出现意外中断缴费了，那么社保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能进行手工医保报销，是不能进行社保卡自动报销的。

2、补缴弥补

养老和医疗保险的年限都是可以累计的，如果断缴了只要后面缴够年限就可以。如果到了退休年龄还是不够最低缴费年限怎么办?本地户籍是可以办理养老保险延期缴费的，外地户籍则缴够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户籍所在地续缴了。

三、中断补缴办法

1、社保局自缴

对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保。

2、中介过渡

对于外地人而言，最简单的办法就是找代理机构代缴，缴纳的是城镇职工社保，跟正式职工的社保是一样的。

社保卡功能会越来越强大，未来一张社保卡就将享有102项福利，这将和咱们的工作、生活息息相关。所以积极的参保和缴纳保费是很重要的，最好连续缴纳不要中断，虽然后期可以进行补缴来弥补，但是中断缴费还是有很大的影响的。

需要的材料：

1、职工档案和养老保险手册;

2、《补缴基本养老保险费申请表》;

3、劳动合同、工资发放明细表等;

4、其他相关材料。

四、单位已经停交社保了还可以解除合同吗？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。

单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。

第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者解除合同要提前30日书面通知单位。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因为这个原因劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。