如果劳动者违反合同规定离职,给用人单位造成了损失,劳动者需要向用人单位赔偿以下损失:1.用人单位因雇用该劳动者而支付的费用;2.用人单位为该劳动者支付的培训费用,如果双方有约定,则按照约定执行;3.因离职给用人单位造成的直接经济损失;4.劳动合同中约定的其他赔偿费用。

如果劳动者违反合同规定离职,给用人单位造成了损失,那么劳动者需要向用人单位赔偿以下损失:

1.用人单位因雇用该劳动者而支付的费用;

2.用人单位为该劳动者支付的培训费用,如果双方有约定,则按照约定执行;

3.因离职给用人单位造成的直接经济损失;

4.劳动合同中约定的其他赔偿费用。

离 职 违 约 如 何 维 权 ？

根据提供的核心内容，员工离职一般不属于违约行为，无需支付违约金。但是，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。然而，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。因此，如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

劳动者离职后需向用人单位赔偿损失，包括用人单位支付的费用、培训费用、经济损失和其他赔偿费用。同时，用人单位与劳动者约定了服务期的，劳动者需支付违约金。如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，用人单位可要求其承担赔偿责任。

《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。