合同的归档整理方法如下：在合同文本双方签字盖章完毕后，由合同承办人两日内将合同以下有关资料移交法务部，并由法务部专人签收，法务部专人两日内负责将其记录到合同台账，同时，法务部专人每两周应查对已经用印并录入合同编号的合同的归档情况，对于出现的异常情况应及时上报。

服装企业劳动合同书新整理版模板

＜p＞甲方（单位）＜／p＞

＜p＞名称＜／p＞

＜p＞所有制性质＜／p＞

＜p＞地址＜／p＞

＜p＞法人代表＜／p＞

＜p＞乙方（工人）＜／p＞

＜p＞姓名＜／p＞

＜p＞性别＜／p＞

＜p＞年龄＜／p＞

＜p＞民族＜／p＞

＜p＞现住址＜／p＞

＜p＞身份证号码＜／p＞

＜p＞甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用＿＿＿＿为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：＜／p＞

＜p＞一、合同期限：＜／p＞

＜p＞自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。＜／p＞

＜p＞二、生产（工作）任务：＜／p＞

＜p＞甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在＿＿岗位，承担＿＿临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。＜／p＞

＜p＞三、劳动时间与劳动报酬：＜／p＞

＜p＞（1）劳动时间：甲方实行每周＿＿日，每日＿＿小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。＜／p＞

＜p＞（2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日＿＿＿＿元＆times；25．5天＝每月＿＿＿＿元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞（3）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞四、劳动保护、保险福利待遇：＜／p＞

＜p＞（1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。＜／p＞

＜p＞（2）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：＿＿＿＿、劳动保健食品费＿＿＿＿元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。＜／p＞

＜p＞（3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。＜／p＞

＜p＞（4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴＿＿＿＿元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞五、劳动纪律：＜／p＞

＜p＞乙方在合同期必须遵守以下纪律：＜／p＞

＜p＞（1）按时上下班，不得迟到早退。＜／p＞

＜p＞（2）严格遵守操作规程，保证生产。＜／p＞

＜p＞（3）爱护单位财产，不无故损坏公物。＜／p＞

＜p＞（4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。＜／p＞

＜p＞（5）听从指挥，服从调动。＜／p＞

＜p＞（6）保质保量完成任务，不得投机取巧。＜／p＞

＜p＞（7）有事及时请示报告，不得擅自主张。＜／p＞

＜p＞六、劳动合同的终止、解除和辞职＜／p＞

＜p＞（1）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：＜／p＞

＜p＞双方一致同意的；＜／p＞

＜p＞符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；＜／p＞

＜p＞乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；＜／p＞

＜p＞乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。＜／p＞

＜p＞（2）有下列情形之一的，本合同自行解除：＜／p＞

＜p＞甲方宣告破产；＜／p＞

＜p＞乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。＜／p＞

＜p＞（3）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；＜／p＞

＜p＞严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；＜／p＞

＜p＞违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；＜／p＞

＜p＞服务态度恶劣，损害消费者利益的；＜／p＞

＜p＞有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；＜／p＞

＜p＞无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。＜／p＞

＜p＞（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：＜／p＞

＜p＞经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；＜／p＞

＜p＞甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；＜／p＞

＜p＞人格受到甲方负责人侮辱的；＜／p＞

＜p＞甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；＜／p＞

＜p＞自费考入中等专业以上学校学习的；＜／p＞

＜p＞经国家批准应征入伍的。＜／p＞

＜p＞（5）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：＜／p＞

＜p＞合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；＜／p＞

＜p＞患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；＜／p＞

＜p＞女工在孕期、产假期、哺乳期内的。＜／p＞

＜p＞（6）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。＜／p＞

＜p＞七、违反合同的责任：＜／p＞

＜p＞甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。＜／p＞

＜p＞乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方＿＿＿＿元，否则甲方不予办理离单位手续。＜／p＞

＜p＞八、双方认为需要约定的其它事项：＜／p＞

＜p＞1．＜／p＞

＜p＞2．＜／p＞

＜p＞九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。＜／p＞

＜p＞十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。＜／p＞

＜p＞十一、劳动争议处理：＜／p＞

＜p＞合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。＜／p＞

＜p＞法定代表人（委托代理人）签名盖章：＜／p＞

＜p＞乙方签字（盖章）：＜／p＞

＜p＞年月日＜／p＞

＜p＞鉴证经办人（签字或盖章）：＜／p＞

＜p＞鉴证机关盖章：＜／p＞

＜p＞年月日＜／p＞

＜p＞注：＜／p＞

＜p＞服装企业劳动合同书（二）】＜／p＞

＜p＞用人单位（甲方）：＊＊＊＊＊集团有限责任公司＜／p＞

＜p＞地址：＊＊市＊＊区＊＊新村28幢＜／p＞

＜p＞邮政编码：＜／p＞

＜p＞职工（乙方）：＜／p＞

＜p＞住址：＊＊市＊＊区＊＊新村＊＊幢＊＊室＜／p＞

＜p＞邮政编码：365000＜／p＞

＜p＞身份证号码：3＊＊＊＊＊＊＊05283511＜／p＞

＜p＞甲方：＊＊集团有限责任公司因工作需要，聘用＊＊＊（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。＜／p＞

＜p＞一、合同期限＜／p＞

＜p＞（一）本合同自2013年8月1日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限年，至201年月日止。＜／p＞

＜p＞二、工作任务＜／p＞

＜p＞（一）乙方工作岗位：＊＊＊；工作地点：＊＊＊，提供食住。＜／p＞

＜p＞（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。＜／p＞

＜p＞甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。＜／p＞

＜p＞四、劳动报酬＜／p＞

＜p＞乙方月薪工资元（税后），甲方次月10日前发放。＜／p＞

＜p＞五、保险福利待遇＜／p＞

＜p＞在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。＜／p＞

＜p＞六、劳动纪律＜／p＞

＜p＞乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。＜／p＞

＜p＞七、续订、变更、解除、终止劳动合同＜／p＞

＜p＞（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。＜／p＞

＜p＞（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。＜／p＞

＜p＞（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：＜／p＞

＜p＞1．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；＜／p＞

＜p＞2．甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；＜／p＞

＜p＞3．甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。＜／p＞

＜p＞（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。＜／p＞

＜p＞八、违反合同承担的责任＜／p＞

＜p＞（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。＜／p＞

＜p＞（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。＜／p＞

＜p＞九、调解和仲裁＜／p＞

＜p＞双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会＜／p＞

＜p＞申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。＜／p＞

＜p＞十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。＜／p＞

＜p＞甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人（或委托代理人）（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。