劳动仲裁庭审程序规范-法师兄

劳动仲裁庭审程序规范

来源：互联网时间： 2023-02-20 08:51:53 427 人看过

一、开庭前准备

(一)书记员核对仲裁当事人和其他仲裁参加人的身份。

(二)书记员宣读仲裁庭纪律：

1.仲裁庭开庭期间，所有人员必须服从仲裁员的指挥。

2.仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。

3.仲裁庭内要保持肃静，开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹；不得使用任何通讯工具，不得进行其他妨碍仲裁的活动。

4.未经仲裁庭许可，仲裁参加人不得发言和提问。

5.旁听人员不得发言和提问。

6.未经仲裁庭许可不得录音、录像或摄影。

7.对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员，由仲裁员予以劝告和制止；不听劝告的，仲裁员有权作出警告、训戒或责令退出仲裁庭；情节严重的，依照《中华人民共和国治安处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(三)仲裁员进入仲裁庭，书记员宣布：全体起立!仲裁员入席，书记员宣布：坐下。

(四)书记员向仲裁员报告：本案当事人、委托代理人(证人、鉴定人、勘验人、翻译人员等)已全部到庭，身份核查无异，庭审准备就绪，可以开庭。

二、宣布开庭

(一)宣布开庭

仲裁员：XXX劳动争议仲裁委员会受理XXX诉XXXX解除劳动合同(克扣拖欠工资、工伤待遇、社会保险等)劳动争议一案，现在开庭。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁仲裁调解程序？

1、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

2023-08-04

480人看过
劳动仲裁
劳动仲裁庭庭审实务分析

劳动仲裁的开庭程序是：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩等等。劳动仲裁庭审多长时间？劳动仲裁庭审时间没有具体的规定，但仲裁审结期限有规定。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭

2023-07-05

61人看过
劳动仲裁
劳动仲裁第四步：仲裁审理程序是什么

1、通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。2、先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。3、开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由；听取申请人及被诉人的答辩

2023-08-04

317人看过
合同仲裁
买卖合同仲裁庭审程序？

劳动争议仲裁委员会审理劳动争议仲裁案件，一般采用合议制审理案件，还可以适用简易程序。开庭审理的应于开庭前五日，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。在审理中，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，实行公开审理。开庭审理主要分为准备阶段、庭审调查、庭审辩论、当事人陈述、庭中调解、合议庭评议、仲裁宣判等几个阶段。具体操作程序如下：①准备阶段：书记员：请当事人、诉讼代理人入庭。书记员：查核当事人、诉讼代理人到庭情况。书记员：请肃静，现在宣布仲裁庭纪律：为了维护仲裁庭的庭审秩序，保障庭审程序的顺利进行，参加仲裁庭庭审的人员应当遵守如下纪律：1、遵守仲裁庭秩序，保持庭内安静、庄严、不许喧哗、吵闹。不准吸烟。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、摄影和进行其他妨碍庭审的活动。2、当

2023-03-03

201人看过

劳动争议仲裁委员会
深圳市南山区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁庭程序

1、（一）核对仲裁当事人和其他仲裁参与人的身份（当事人应当持有有效的身份证、工作证、工作证），（2）宣读仲裁庭的纪律（1）仲裁员应当告知法院的成员（2）仲裁员告知当事人的权利和义务（1）上诉和抗辩（1）上诉人简要陈述上诉请求和事实理由（1）被告为被告辩护原告的仲裁请求和事实理由（2）根据原告提出的申诉的事实和理由以及被告提出的辩护意见进行调查和质证，仲裁庭查清事实、分清责任，应当重点抓好以下几点。双方应如实回答仲裁员提出的问题，并提供有关证据。（3）根据仲裁庭的调查和原、被告的质证，在仲裁庭进行辩论，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条第二款和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，双方可围绕争议焦点提出自己的意见，询问双方当事人是否愿意在仲裁庭主持下进行调解；如果双方都愿意调解，双方可以提出各自的调解意见，也可以由仲裁员根据法院调查的事实和法律规定提出调解方案，双方协商解决。调解达成一

2023-05-07

108人看过
劳动仲裁
劳动仲裁机构开庭审理需要经过哪些程序？

《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。那么，当劳动仲裁机构同意审理后，需要经过哪些程序？开庭审理劳动争议案件需经以下程序：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申请、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申请人的申诉和被申请人申诉的答辩；4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并对双方当事人所提供的证据进行质证，且征询双方当事人的最后意见；5、根据当事人的意见，当庭再行调解；6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁

2023-06-09

243人看过