劳动合同中的关键条款是否具有法律效力？-法师兄

劳动合同中的关键条款是否具有法律效力？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 17:00:08 286 人看过

劳动合同中的涉及生死的条款是违反法律规定的,因为这些条款旨在免除用人单位的法定责任并排除劳动者的权利。根据法律规定,这些条款应当被视为无效。法律规定,单位应当对劳动者在工作中受到的工伤负责,用人单位不得通过签订劳动合同的方式来免除自已在法律上的责任,或者排除劳动者的权利。

劳动合同中的涉及生死的条款是违反法律规定的,因为这些条款旨在免除用人单位的法定责任并排除劳动者的权利。根据法律规定,这些条款应当被视为无效。法律规定，单位应当对劳动者在工作中受到的工伤负责，用人单位不得通过签订劳动合同的方式来免除自已在法律上的责任，或者排除劳动者的权利。

3. 用人单位能否通过合同免除责任？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担相应的责任，确保劳动者的权益得到保障。在某些情况下，用人单位可能会通过合同的方式免除部分或全部责任。然而，这种行为并不被法律所允许。

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位不得通过劳动合同的方式免除自己的法定责任、排除劳动者权利。同时，该法也对用人单位的赔偿责任进行了明确的规定，用人单位有本法规定的情形，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，用人单位不能通过合同的方式免除责任。如果用人单位在劳动合同中试图免除责任，这种行为是无效的。同时，如果用人单位的违法行为导致劳动者受到损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

劳动合同中的涉及生死的条款是违反法律规定的,这些条款旨在免除用人单位的法定责任并排除劳动者的权利。根据法律规定,这些条款应当被视为无效。用人单位应当对劳动者在工作中受到的工伤负责,并确保劳动者的权益得到保障。如果用人单位试图通过合同的方式免除责任,这种行为是无效的。同时,用人单位还需要承担相应的赔偿责任,如果其违法行为导致劳动者受到损害。

《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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