哪些情形下劳动合同中止-法师兄

哪些情形下劳动合同中止

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 14:08:28 279 人看过

一、哪些情形下劳动合同中止

1．劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。

2．劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。

3．用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。

4．用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。

二、在我国劳动合同中止和终止的区别有哪些

1．终止一般是指合同到期后自然结束，一般情况下是不用提前通知对方的，也不需要给予经济补偿，除非合同有特别的约定。

2．中止一般是由于特殊的情况，在合同的有效期内，合同无法履行，暂时停止履行。中止可能出现两种结果，一是特殊情况消失，继续履行合同；另一种是特殊情况没有消失，那么就可能从中止变成终止。

3．劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。

4．劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行（但是法律、法规、规章另有规定的除外），待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。中止履行劳动合同期间用人单位一般办理社会保险账户暂停结算（封存）手续。中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止。

5．劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系．．．劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。劳动合同既可以由单方解除，也可以双方协商解除。

三、劳动合同应当包含哪些内容

1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3．劳动合同期限；

4．工作内容和工作地点；

5．工作时间和休息休假；

6．劳动报酬；

7．社会保险；

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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