员工工作多久应该签订劳动合同-法师兄

员工工作多久应该签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-04-14 10:52:32 239 人看过

一、员工工作多久应该签订劳动合同

员工工作一个月内应该签订劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，若用人单位能在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，则其行为不属于不违法的。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同霸王条款可以拒签吗

劳动合同霸王条款可以拒签，劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、签了劳动合同多久生效

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
与第三方签订劳动合同的劳动合同制工作人员

就是三方合同，劳务派遣合同。第三方合同是指企业将员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是

2023-06-13

347人看过
书面合同
员工签劳动合同多久能拿到合同

一、员工签劳动合同多久能拿到合同1、一般签订之后就可以拿到劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一份。二、新签劳动合同注意事项有哪些1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

2023-06-14

91人看过
工资
未签订劳动合同，劳动者应得多少工资？

没有签劳动合同辞职可以拿二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于没有签劳动合同辞职不给走怎么办一、对于没有签劳动合同辞职不给走怎么办没有签劳动合同辞职不给工资劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同［1］，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力

2023-07-19

219人看过
签订劳动合同
如果不签订劳动合同，企业应该赔偿员工吗

企业不签订劳动合同的，应当赔偿职工。I.用人单位不签订劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者可以从一个月未签订合同的次日起双倍支付工资，最多11个月，并签订合同。劳动者也可以根据《劳动合同法》第38条第（6）款和《劳动合同法实施条例》第18条第（10）款的规定，书面通知用人单位终止劳动关系，根据《劳动合同法》第46（1）条和第47条的规定，要求用人单位解除劳动关系，并按照职工所在单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付。劳动合同是否应向劳动局备案P>劳动合同法第16条规定：“劳动合同经用人单位与劳动者协商，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。”。现行法律没有规定需要向劳动局备案，这不是一个必要的程序。法律没有强制个人的劳动合同

2023-05-07

180人看过

签订劳动合同
未和员工签订劳动合同,员工告到劳动局

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。一、没签劳动合同，没做协商没签合同，对公司有什么影响根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障，而员工入职时间没有超过一年且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。要是员工没有签订合同就辞职的对以后找工作也会存在不利的因素，因为现在公司招聘都是需要员工有工作经验的，没有劳动合同的话就证明不了自己是有工作经验。二、试用期没签合同离职工资怎么算试用

2023-06-21

478人看过
合同条款
签订合同工作多久算违约

一、签订合同工作多久算违约根据《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【拒绝履行】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。由此可见，合同的违约并不取决于工作时间的长短。一般不履行合同的内容，就算是违约。二、合同有什么法律效力有效合同的法律效力：有效合同是符合上述全部有效要件的合同，具有法律约束力。有效合同的法律约束力体现在以下几个方面：(1)双方当事人应承担相应的法律义务;(2)双方当事人不得擅自变更或解除合同;(3)合同受国家强制力保障;(4)在一定情况下可以约束第三人。三、签订合同有什么用第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定

2023-06-15

388人看过
劳动者
广州公司企业应在劳动者工作之日起多久签订合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-06-13

482人看过
合同期限
国有企业一般和员工签订多久的劳动合同？

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。现在劳动合同一般签几年这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单

2023-07-08

107人看过

签订劳动合同
雇主是否应在工人工作前签订劳动合同

文件要求，用人单位应当在第一个工作日前与劳动者签订劳动合同，并在30日内办理劳动合同登记备案手续。已登记的劳动合同应当经过认证，认证机构应当对劳动合同的真实性、合法性进行审查。劳动合同的初次登记备案，应当提供《企业法人营业执照》或相关登记证复印件、录用备案名册、招聘录用劳动合同备案名册、用人单位信息登记表和经认证的《劳动合同文本》。法人的，同时提供法定代表人身份证明；非法人的，应当提供主要负责人身份证明和上级主管单位的授权委托书；新签订、变更、终止劳动合同的，应当提供《劳动用工登记证》、《原劳动合同备案名册》、《招聘劳动合同备案名册》或者《劳动合同变更名册》，并提供经认证的新签劳动合同或劳动合同终止证明；劳动合同解除或终止的，应当提供《劳动用工登记证》、《劳动合同原始登记簿》、《劳动合同解除登记簿》和《劳动合同解除证明》。《劳动合同用工登记证》、《劳动合同登记备案登记簿》一式两份，劳动合同

2023-05-07

380人看过
业主
员工是否应该主动与企业签订合同

黄女士和许多人一样。许多农民工为了生存，穿梭于各种企业和人才市场，但他们不知道如何避免廉价就业的“陷阱”，维护自己的合法权益。2010年，她进入太原的一家婚纱摄影店，这更接近她的梦想。但大部分时间她都在做家务，比如清洁和洗车。对于近在咫尺的摄影设备，她只需要擦拭或携带，但她几乎没有机会真正使用它。最可靠的工作是，在拍摄过程中，黄女士可以举起灯，为摄影师提供良好的光线。她很难只接受这家商店半年的钱。“如果我一个月挣不到100元，我怎么能活下去？”更让她沮丧的是，当她决定离开时，她支付的1000元押金没有回来。2011年3月30日，太原市小店区法院举行听证会审理此案在法庭上，“业主”也感到委屈。工作室和黄女士之间有一种学习关系。双方同意实习期间没有工资。“考虑到她生活上的困难，我们还是给了她一些补贴。在商店里学习而不收她的学费很好。你必须支付她的薪水吗？”该工作室负责人说。在审判过程中，法官一

2023-05-07

97人看过
签订劳动合同
未经签订劳动合同，劳动局是否应该为员工提供赔偿？

工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用此规定。劳动局的职责是什么一、劳动局的职责是什么1、劳动局的职责如下：（1）依法对本辖区用人单位进行劳动保险、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改；（2）依法管理经办养老保险、医保保险、工伤保险、失业保险、生育保险、招工等手续；（3）完成上级政府和劳动行政部门交付的任务。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条县

2023-07-11

412人看过
签订劳动合同
如何通知员工签订劳动合同那员工不签应怎么办？

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该劳动者，那么用人单位则同时要承担相应的风险，例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益，也因为违反强制性规定而无效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位

2023-04-29

295人看过

社保
社保缴纳：无需签订劳动合同的员工该如何操作？

交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。没有劳动合同怎么仲裁没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单；6、工友同时的证人证言；7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给出工作证明等来为自己取证。在用人单位工作的

2023-07-13

65人看过
劳动者
员工劳动合同的签订时间

劳动合同订立是在建立劳动关系时。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、多久不签劳动合同可以诉讼入职后一个月不签订就可以诉讼，《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同)。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、入职后公司交了社保未签劳动合同是否违法

2023-03-13

127人看过