南京市鼓楼区的环卫工人石师傅今年年初被确诊为帕金森氏病，在没钱看病的情况下，起诉单位索取加班费和医药费，却要面临被单位辞退的境地。鼓楼区环卫所表示，辞退只是吓唬石师傅，既然石师傅已经起诉到法院，法院怎么判决环卫所肯定会怎么执行，钱肯定是会给的。

环卫工：起诉单位竟遭辞退威胁

鼓楼区环卫所的环卫工石师傅今年58岁，11年前和爱人袁师傅一起，来到鼓楼区环卫所当环卫工人。今年的2月份，石师傅被确诊为帕金森氏病。为了凑足治病的费用，石师傅向他所在单位鼓楼区环卫所求援，却遭到了拒绝。无奈之下，石师傅将鼓楼区环卫所告上法庭，要求环卫所支付加班工资等费用。7月底法院作出判决：鼓楼区环卫所支付石师傅2010年3月到2011年3月加班费6240元，2010年3月至5月医疗损失费和生活费4068元。可是石师傅拿着判决书找到单位的时候，对方却表示只要石师傅和环卫所解除劳动关系，就可以领走这一万多元现金。石师傅只能向媒体求助。

环卫所：钱可以给但犯的错也要承担

8月23日上午，记者和石师傅一起，找到了环卫所工会的负责人，该负责人表示，他的确说过要辞退石师傅和袁师傅的话，但是那都是吓唬他们的话，不算数。如果真要辞退，单位一定会出具一个书面的东西给对方。至于石师傅向法院起诉的内容，该负责人表示，法院既然判决了，单位肯定会执行，这个钱是不会拖欠或者抵赖的。但是环卫所这位负责人表示，石师傅在今年2月份的时候因为工作和保洁工段工长发生冲突，导致这位女性工长额头受伤，缝了两针，石师傅打人就违反了单位的规章制度，也得承担责任。

律师：医疗期内不可以解除劳动关系

石师傅告诉记者，他和妻子两人辛辛苦苦在环卫岗位干了11年，其中的辛苦只有他们自己才知道。11年来，单位从没和他签订过劳动合同，现在他患病，如果单位现在将他们辞退，实在让人太伤心。

记者就此事咨询了法律界人士。律师表示，用人单位在规定的医疗期内，是不可以解除劳动合同的。当事人说他有11年的时间在用人单位工作，单位应该和他签订无固定期限的合同，既然是无固定期限的合同，就不应该解除。目前，南京市共有1万多名环卫工，其中农民工8000多名，多数没有和环卫所签劳动合同、办理社会保险。因此，单位领导一句话就能决定一个环卫工的生死。