人事争议协商及其原则-法师兄

人事争议协商及其原则

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:43:45 394 人看过

人事争议协商与原则协商

是指双方为妥善解决某些问题而共同协商达成协议的行为。人事争议协商是指事业单位与员工就客观人事权利和履行人事义务发生争议后，双方共同协商解决争议、化解矛盾、协调人事关系，并达成和解协议。协商达成的协议反映了双方的共同意愿，应自觉履行。双方自愿原则是人事争议协商的基础和前提。只有当双方都愿意谈判时，才能进行谈判。如果一方表示不愿意协商，并要求通过其他渠道解决争议，任何组织或个人不得干涉。2.平等互信原则公共机构和员工是平等的民事主体。在人事争议协商过程中，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才能妥善解决争议，形成和谐的人事关系。一方的意志不能强加于另一方，更不用说用欺诈欺骗另一方了。合法性原则人事争议的谈判过程是双方增进理解、相互理解和妥协，努力达成协议的过程。谈判过程和方法应当合法。协商结果不仅要反映单位和员工的共同意愿，双方都能接受，而且要符合国家有关政策规定。否则，达成的协议将失去合法性，无法履行

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