宁波市用人单位终止解除劳动合同证明书的格式是什么
来源：法律编辑整理
时间： 2024-02-03 06:38:20
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一、宁波市用人单位终止解除劳动合同证明书的格式是什么？
协商解除劳动关系证明书
XXX，于＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为＿＿＿＿＿＿年，（自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至
＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日），在职期间担任＿＿＿＿＿＿职务。因双方协商一致于年月日终止（解除）劳动关系，特此证明。
单位盖章：
＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
二、用人单位在哪些情形可以单方解除劳动合同？
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因法定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、公司不能解除劳动合同的情形有哪些？
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
四、劳动合同的终止情形有哪些？
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
总的来说，解除劳动合同证明书的格式是很简单的，可是用人单位不能违法解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，不管有没有解除劳动合同证明，员工都应该收集证据，及时向劳动行政主管部门或者向劳动仲裁机构申请仲裁，因为违法解除劳动合同是可以索要赔偿金。
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