根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号),辞退是对犯错误的职工最严重的行政处罚形式。适用于严重违法违纪的职工,主要包括下列情形:
被判处有期徒刑的;
因第二次劳动教养被注销城镇户籍的;被判处有期徒刑的;
留人观察期内表现仍不好;
严重有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七种错误行为之一。
辞退处罚处理时限为:自确认员工错误之日起5个月内完成审批。
退市是企业对无正当理由旷工的员工提出的终止劳动关系的行政方式。不属于行政处罚,是指职工无正当理由旷工超过一定时间的,单位应当依法将其从职工名单中除名。退市条件为:员工经常旷工无正当理由的;
批评教育无效;
达到规定旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或累计旷工时间在1天以内的一年超过30天。在计算连续旷工时,可以扣除假期天数和旷工期间的休息天数。累计旷工时间按自然年度计算。退市没有时间限制。根据《国有企业解聘违纪员工暂行规定》(1986年7月国务院发布),解聘分为两种情况:一种是解聘违纪员工,另一种是正常解聘员工。目前在我国,惩戒性辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯严重错误,但不具备辞退、除名资格,经教育仍无效的劳动者,决定终止劳动关系的制度或者行政处罚。辞退不是一种行政处罚,更是一种行政处理。治疗没有时间限制。违纪开除的条件是:员工有规定的违纪行为或者错误行为;
经教育或者行政处罚,仍然无效;
不足以开除或者开除。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工情况及有关规定,终止与职工劳动关系的行为。比如,根据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当属于辞退劳动者的正常情形。
辞职是指员工根据劳动法律法规或劳动合同的规定辞职,从而终止劳动关系。辞职一般有两种情况。一是依法立即解除劳动关系。用人单位对劳动者有暴力、威胁迫使其劳动的,或者不按合同约定支付工资的,劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同;二是根据劳动者自己的选择,提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系。
自动离职是指员工在解除劳动关系时,不履行解除劳动合同手续,擅自离职;或者未履行解除劳动关系手续,擅自离职的行为。员工自愿辞职的,应当承担违约责任。原用人单位遭受经济损失的,用人单位应当对自愿辞职的劳动者承担连带赔偿责任。此外,根据《关于职工自愿离职争议范围的批复》(劳办字[1992]45号)、《关于如何界定自愿离职和旷工的批复》(劳办发[1994]48号)、《关于计算连续旷工的批复》(劳办函[1998]5号)的有关规定,如果员工要求停薪留任,但未经公司批准擅自离职,或在停薪期满后一个月内未返回原公司工作或办理辞职手续,公司有权自动离职公司。自动处理辞职是雇主的行为。根据有关行政批复的规定,这里的自动离职处理,是指按照《企业职工奖惩条例》的有关规定,将公司名称注销。因此,因自动退市引起的纠纷应视为退市纠纷。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞退辞职和开除的区别湖北在线咨询 2023-04-12一、辞退开除辞职的区别是什么 《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。辞职是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定; 《国营企业辞退违纪职工暂行规定第二条规定:经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。 开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为,是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成
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辞职了提前开除跟辞职来辞退的区别台湾在线咨询 2022-08-18自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,辞职辞退开除的区别造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 辞
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退工单是如何看出辞退和辞职的福建在线咨询 2022-06-30退工指的是公司根据发展情况和资本运作情况,为了适应市场环境的变化进行的裁员行为。所以,退工是公司辞退的,并非自己主动辞职的。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
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辞职和辞退的区别广西在线咨询 2022-02-04国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束两类。所谓政策支持,指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。比较起来看,辞退的政策支持和政策约束都十分明确,并且辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多,辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说,辞职成立的事
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辞退和辞职的区别宁夏在线咨询 2023-02-13辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为;辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。劳动者辞职,除非是劳动者依据《劳动合同法》38条提出,否则是无经济补偿的;用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位都应该支付经济补偿;如果是用人单位违法辞退,应该支付劳动者赔偿金;其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资;赔偿金的标准为2倍赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《劳动合同法》第三十