一、提前30天通知解除合同还需要赔偿n＋1工资吗

一般的员工自己想要离职的话是拿不到补偿的哦，不过要是被逼着走人就另当别论啦。

补偿N＋1这种情况呢，一般就是你们聊得好好的，老板突然说要炒了你，或者是你没犯什么错，公司却觉得你不合适，又或者是公司经营不下去了，需要裁员。

如果是因为你违反了公司规定，搞砸了事情，那老板肯定会毫不犹豫地让你走人，而且还不会给你任何补偿。

但是如果你提前30天，试用期的话只要3天，告诉老板你不想干了，那么老板就不能拦着你，也不用给你钱。

但是如果你没有理由就直接走了，也就是我们说的“自离”，老板不仅可以不给你钱，还能告你违约。

关于劳动法n＋1的赔偿标准，我来给你详细解释一下哈：首先，这个N就是说你在这家公司干满了一年，老板就要给你发一个月的工资作为补偿。

然后那个＋1，其实就是《中华人民共和国劳动合同法》里面提到的，有三种情况老板可以炒掉你，但是他没有提前30天跟你说，这时候他就得多付你一个月的工资。

经济补偿是按照你在这家公司待的时间算的，每过一年就给你发一个月的工资。

如果你在这家公司待了6个月以上，但是还不到一年，那就算作一年；如果你在这家公司待的时间还不到6个月，那就只给你发半个月的工资。

最后，如果你每个月赚的比这家公司所在地的市政府公布的当地人平均工资高出三倍，那老板给你的经济补偿就得按照这个数字来给，但是最多只能给你发12年的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、合同期内解除合同如何赔偿

咱们先说1。

如果是你们俩商量好的，那么按照你在公司里干活的时间算，一年就是给一个月工资啦。

如果超过6个月但是没到一整年的话，那就按一年来算；要是少于6个月呢，那就给你半个月工资做补偿吧。

再说说那个月工资哈，如果你挣得比你们那儿市政府搬出来的上一年所有人的月平均收入高出3倍的话，那就要按照月平均收入的3倍来给你发钱了，但是这个补偿最多也就能持续12年哦！

我们接下来看看2。

如果老板说不让你干了，又没有一个像样儿的理由，这时候你可以要求他们按照规定，付你两倍的赔偿金哟！