职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要,保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。
职业福利按其“社会化”程度可以划分为两个层次
一个层次是国家通过一定的法律手段和途径在某些行业和企业中普遍实行的制度,如职工探亲假制度、与职业关联的特殊津贴制度;
另一层次是单位在完成国家所有税项任务前提下力所能及地自主地为职工提供的福利。
职业福利的内容可分为三类
(l)福利津贴。一般以现金形式提供,是职工工资收入以外的收人。
(2)福利设施。包括职工食堂、职工宿舍、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等生活福利设施,以及文化室、俱乐部、职工图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等文化、康乐设施和场所。
(3)福利服务。福利服务内容相当广泛,包括与上述各项设施相关的各项服务,也包括诸如接送上下班,接送女职工子弟上学,提供健康检查等特别服务。
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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企业并购包括哪些基本内容湖北在线咨询 2024-04-19企业并购的基本内容包括:1、陈述与保证。目的是公开披露相关资料和信息,承担责任;2、卖方在交割日期前的承诺。在合同签订后到交割前一段时间里,卖方则应作出承诺,准予买方进入与调查、维持目标公司的正常经营;3、交割的先决条件。在并购协议中有一些条款,规定实际情况达到了预定的标准双方就必须在约定的时间进行交割;4、赔偿责任。专设条款对受到对方轻微违约而造成的损失通过减扣或提高并购价格等途径来进行弥补。
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