在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。
一、试用期辞退员工,员工的法律责任如何承担
辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除合同。
二、工作多久不能辞退
法律中没有明确规定工作多少年不能辞退。无论员工工作多少年,如果有违反法律规定的情况,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付赔偿。如果员工在试用期间,不符合录用的条件,可以辞退。如果严重违反了用人单位的规章制度,可以予以辞退。如果员工严重的失职,或者营私舞弊,给用人的单位造成了重大的损害,可以予以辞退。《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
三、员工业绩好辞退公司应该怎么赔偿
用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。
在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。直接因业绩差辞退员工的则更加需要支付经济补偿金。
只有在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情况下才无需支付经济补偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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试用期不合格可以辞退吗试用期不合格可以随时辞退吗湖南在线咨询 2022-01-05员工在试用期内不符合就业条件的,可以依法解雇。但用人单位应当证明劳动者不符合就业条件,并向劳动者解释原因。《劳动合同法》第二十一条在试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者解释原因。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)试用期不符合就业条件;(2)严重违反用人单位规章制
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过了试用期被辞退了已经过了试用期被辞退有赔偿吗?山西在线咨询 2022-05-25如果在试用期证明不合格是可以解除劳动合同的,没有补偿,如果试用期过后,劳动者又没有过错,单位单方解除劳动合同,属于违法解除,可以要求二倍于经济补偿的赔偿,协商不成,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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试用期辞退多久? 不合格合法吗?台湾在线咨询 2021-10-01《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。超过试用期后,根据原劳动部办公厅的《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》,公司不能以试用期内不符合录用条件为理由解约。如果员工已经过了试用期,在试用期过后以试用期不合格为由辞退员工,并作出解约决定,这是违法的。员工可以要求继续履行这份劳动合同。如果不要求继续履
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被辞退期满试用期后辞退有补偿吗北京在线咨询 2022-07-12企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。