我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定:规定了延长工作时间的程序和长度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
延长工作时间和增加劳动强度
可以去劳动局投诉。提高劳动强度,就是在不延长工人劳动时间的情况底下,尽量逼着工人多干快干,从相对的方面来延长工人的剩余劳动时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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延长工作时间有哪些限制性措施
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那么延长工作时间有哪些限制性措施呢?
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限制延长工作时间有哪些具体措施
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限制延长工作时间具体措施的规定有哪些
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限制延长工作时间的具体措施
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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延长工作时间有哪些限制性措施贵州在线咨询 2022-05-29延长工作时间的限制性措施: 1.条件限制。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。 2.时间限制。一般每日不得超过1小时。 3.延长工作时间,用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬。
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延长工作时间的限制性措施有哪些福建在线咨询 2022-05-30延长工作时间的限制性措施: 1.条件限制。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。 2.时间限制。一般每日不得超过1小时。 3.延长工作时间,用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬。
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工作时间延长有哪些限制措施广东在线咨询 2021-11-30延长工作时间的限制措施:1、条件限制。由于生产经营的需要,用人单位可以通过与工会和劳动者协商延长工作时间。 2、时间限制。一般每天不超过1小时。因特殊原因需要的,在保证劳动者健康的条件下,每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。 3、延长工作时间,用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬。4、人员限制。女职工怀孕7个月以上,哺乳未满一周岁的,不得安排其延长工作时
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限制延长工作时间的具体措施海南在线咨询 2023-03-04限制延长工作时间的具体措施是: (1)限制延长工作的时间。我国《劳动法》第四十一条规定,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 (2)限制审批手续,企业在特殊情况下组织加班加点,应当事前提出理由,计算工作量和加班加点的职工人数,在征得同级工会组织同意后办理审
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延长工作时间的限制性条件有哪些辽宁在线咨询 2022-03-16《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自