员工保密合同时效是多长时间-法师兄

员工保密合同时效是多长时间

来源：互联网时间： 2023-03-04 19:41:24 264 人看过

保密期限由双方约定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第二十四条

【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

一、竞业限制是否要签保密协议书

依据我国劳动合同法的规定，保密协议和竞业限制条款是不同的，所以用人单位是可以与劳动者同时签订保密协议和竞业限制条款的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

二、保密协议要经济补偿吗

约定保密协议时，应该要约定补偿条款，员工保密后，用人单位要按约定支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

竞业限制
保密协议的期限是多长时间？

企业在定秘时，根据信息重要程度与涉及时间长短不同，可设置无限期或2-3年保密期限。但需强调，无论任职期间或离职后，员工知悉企业商业秘密均负保密义务，否则构成侵权或侵犯商业秘密罪。因此，企业应对秘保密期限进行区别约定，对重要信息可设置无限期，一般信息宜约定2-3年。在确定商业秘密的保密期限时,企业应当区别对待,对于任职期间以及离职后,应该设置无限期的保密期限。而对于一般的保密信息,则可以约定2年或3年的保密期限。关于保密期限，许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及

2023-09-15

212人看过
竞争
能够保密的最长时间是多久

国家秘密的保密期限，除有特殊规定外，绝密级事项不超过三十年，机密级事项不超过二十年，秘密级事项不超过十年。保密期限在一年及一年以上的，以年计；保密期限在一年以内的，以月计。国家秘密的保密期限，自标明的制发日起算，不能标明制发日的国家秘密，自通知密级和保密期限之日起算未约定保密期限的后果在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。员工应该保守自己所知悉的用人单位的商业秘密，这是法定的义务。与竞业限制协议不同，即使不签保密协议员工也应该保守商业秘密。签保密协议主要对违反该义务的行为责任予以明确。《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条：国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需

2023-07-10

492人看过
企业改制
长期工多长时间签合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签长期合同。一、公司不签劳动合同怎么办首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。6、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一

2023-06-28

496人看过
合同内容
新员工应该签多长时间的合同

对于新员工来说，更合适的做法是签订一份为期多长的合同。用人单位应当自工作日起与劳动者签订劳动合同。法律没有限制劳动合同的期限，只限制试用期的期限。目前，企业通常选择三年或五年合同，合同期限没有法律限制。如果员工连续两次与公司签订合同，对于第三份合同，除非员工要求设定合同期限，签订无期限劳动合同如何订立劳动合同（1）订立劳动合同前的知情权。在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，用人单位应当如实说明。用人单位聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经验，（2）劳动合同文本和劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定，则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份

2023-05-07

419人看过

合同履行地
保密协议时间多长补偿多少

一、保密协议时间多长补偿多少保密协议的期限和保密费用由劳动者和用人单位协商约定，如果没有约定的可以补充约定，不能补充约定的，保密费一般是按月平均工资的30%支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。二、商业秘密有什么法律特征商业

2023-06-11

345人看过
商业秘密
知识产权保密期限是多长时间

法律上对商业秘密的保密期限没有限制，只要商业秘密的四个基本特征没有消失，权利人可以将商业秘密一直保持下去。权利人也可以根据实际状况，为商业秘密规定适当的期限。无论什么原因导致商业秘密被公之于众，其秘密性不复存在，也就不能作为商业秘密继续保护。根据《中华人民共和国专利法》第四十二条，发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。根据《中华人民共和国商标法》第三十七条和第三十八条的规定，注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册；在此期间未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标。每次续展注册的有效期为十年。作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。公民的作品，其发表权、发行权等权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第

2023-02-10

224人看过
工作时间
劳动合同规定的工作时间是多长时间

劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。一、法定每周工作时间最多不超多少小时劳动者平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。二、每个月加班超过36小时违法吗违法，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。三、

2023-06-20

51人看过
合同成立
生效需要时间：合同成立后多长时间生效？

一般情况下，依法订立的合同成立的立即生效。合同当事人具有相应的订立合同的能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益的合同有效。一般合同自依法成立时生效；附生效条件的合同，自条件成就时生效；附生效期限的合同，自期限届至时生效。合同成立是不是就代表合同生效？合同成立不等同于合同生效。合同成立是指要约人发出要约，承诺人在法定期限内做出承诺的表示，即合同双方就订立合同等相关事项协商一致的过程，而合同生效一般与合同成立同时产生或晚于合同成立时间的过程，一般需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定等条件。《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履

2023-07-10

159人看过

合同内容
施工合同多长时间失去法律效力

施工合同多久失去法律效力需要看合同约定。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。一、合同生效条件如何约定当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当促成条件成就的，视为条件不成就。合同生效有以下四个条件，第一，合同双方当事人要具有相应的主体资格，及民事权利能力和民事行为能力。第二，意思表示要真实。第三，合同内容不违反法律行政法规的规定。第四，合同不违反社会公共利益。因此，双方当事人完全可以对合同的生效条件进行约定，自约定条件成就时，合同才生效。二、附条件合同到底什么时候生效附条件合同，自条件成就时生效。

2023-03-27

447人看过
经济补偿
破产员工经济补偿金仲裁时效是多长时间？

一、破产员工经济补偿金仲裁时效是多长时间?破产员工经济补偿金仲裁时效是一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、经济补偿金的纳税根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所

2023-06-16

64人看过
债权转让
合同的变更权可以时效多长时间

当事人在合同存续期间享有合同变更权，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。根据《民法典》第五百四十三条，当事人可以通过协商变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更内容的约定不明确的，推定为未变更。第五百四十五条第一款规定，债权人可以将全部或者部分债权转让给第三人，但有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）不得按当事人约定转让；（三）依法不得转让。合同变更权时效是怎么规定的自然人、法人及非法人组织没有合同变更权。《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日执行）第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条【变更不明确推定为未变更】当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第五百四十五条第一款债权人可以将债权的全部或者

2023-08-18

421人看过
撤销权
合同效力中撤销权是多长时间？

合同撤销权有五年的除斥期间，法定期间为一年。具有撤销权的当事人应该自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权；当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。一、商品房买卖合同撤销有时效吗商品房买卖合同撤销是有时效的。具体时效规定是：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。二、法定撤销权一年过后会有什么后果1、具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。2、具有撤销权的当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。3、具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

2023-03-14

91人看过

签订劳动合同
用工多长时间签订劳动合同,员工试用期期限是多长

一、用工多长时间签订劳动合同劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形

2023-04-19

497人看过
刑事犯罪
追诉时效是多久，追诉时效是多长时间

关于上述问题的解析如下：刑事犯罪的追诉时效需要根据犯罪分子的犯罪性质和情节来判断。一般法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年。就是说，刑法对该犯罪分子所犯罪行规定的刑罚，最高刑不超过5年有期徒刑的，在5年之内没有追究刑事责任的，期满后不再追究。这里规定的“法定最高刑”，既不是应当对罪犯判决的具体刑期，而是根据犯罪分子的犯罪性质和情节，与其所犯罪行为相对应的刑法分则条文规定的处刑档次中的法定最高刑也不是法律对某一种犯罪规定的最高刑，而是某种犯罪中与犯罪行为基本相适应的某一档刑罚的最高刑。法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年。法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年。法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。如果20年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。这里对法定最高刑为无期徒刑、死刑的犯罪的追诉时效特别规定了例外情况，主要是考虑应当判处无期徒刑、死刑的犯罪，有

2023-03-02

300人看过