厂方无法支付工资时可以向投资人要工资吗-法师兄

厂方无法支付工资时可以向投资人要工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 15:01:10 267 人看过

厂方无法支付工资时是否可以向投资人要工资

不能。

老板不发工资可以报警吗

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。

1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

不发工资怎么办

1、沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
老板不支付工资，是否可以向劳动局投诉？

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼老板不给误工费劳动局会不会管老板不给误工费劳动局会管。根据相关规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；四、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规

2023-07-06

94人看过
工资
工地是否可以不按时支付工人工资

工地不可以拖欠工资。对于工地老板拖欠工资的，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。用人单位无故拖欠工资的行为属于一种违法行为，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。工地施工的要求1、施工作业时不准抽烟。2、施工现场大小便必须到临时厕所。临时厕所使用后要随时清洗。3、材料构件等物品分类码放整齐。领用材料、运输土方，沙石等，不沿途遗洒及时清扫维护。4、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运。做到工完料清。5、现场施工人员的着装必须保持整洁。不得穿拖鞋、不得光着肚皮上班。6、工棚必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾，生产废物及时清除。7、团结同

2023-07-06

411人看过
工资
工厂拖工资多久可以投诉

一、工厂拖工资多久可以投诉只要有拖欠工资的行为，并且协商无效就可以投诉。用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就工资问题若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。二、工资拖欠多久是违法的只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况

2023-06-07

167人看过
工资
单位拖欠工资可以要求支付双倍工资吗

一、单位拖欠工资可以要求支付双倍工资吗单位拖欠工资不可以要求支付双倍工资，未签订劳动合同的可以要求双倍工资；欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资2000元可以去法院起诉么拖欠工资2000元可以去法院起诉，不超过1万元的，每件案件的诉讼费用是50元。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定

2023-04-21

399人看过

法律综合知识
工厂能借支工资吗

一、工厂能借支工资吗工厂可以借支工资。但是一般不建议借支工资，因为借支工资属于借贷关系，劳动者是需要还的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、工资结不到账能报警吗工资结不到账是可以报警的，但这一般属于民事纠纷，警方一般不会处理。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理：1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳

2024-01-17

232人看过
第三方支付
用人单位工资可以由第三方支付吗

一、用人单位工资可以由第三方支付吗1、用人单位可委托银行代发工资。1、用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、劳动法关于工资的分类规定是怎样的1、基本工资是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资，结构工资制中的基础工资和岗位工资。2、月工资计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据。劳动合同法规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。通常指劳动者尚未代扣代缴社会保险费个

2023-06-17

322人看过
工资
私人业主如何向……支付工资

1、请老板写一张欠条，注明工资还没发多久，每天多少钱，一共多少钱，以免日后讨工资时没有证明。2。多跟老板聊聊，比如没钱住，孩子需要钱读书等等。说可怜的话，只要老板给钱。3。如果老板欠了很多人的工资，我们应该团结起来到老板办公室去，尤其是老板谈生意的时候，因为老板不能在顾客面前丢脸，一般都会出钱来平息局面。4。停工让老板拖欠工资。老板不能眼睁睁地看着他的公司停产，所以工人的工资问题必须解决。如果你知道老板住在哪里，你可以去老板家要钱。一般来说，老板不愿意让工人在家里要钱，所以这种方法非常有效。6。向劳动监察大队举报一般都会解决。7。向劳动仲裁机构申请仲裁。8。对劳动仲裁部门的仲裁结果不服的，可以在15日内向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付补偿：（一）无故扣减或者

2023-05-31

167人看过
工资
双倍工资支付多久,可以主张支付双倍工资多长时间

一、双倍工资支付多久双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资仲裁时效有多长用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应自用工之日满1个月的次日起，每月向劳动者支付双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

2023-03-16

129人看过

工作时间
非工作时间也要支付工资吗？

不上班也应该支付工资的情形有：一、法定节假日我国共有七个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息，如因用人单位生产经营需要，未依法安排劳动者在法定节假日休息的，则需依法向劳动者支付三倍加班费用。二、休息日休息日用人单位不得安排劳动者工作，反之则构成加班，需依法向劳动者支付二倍加班费用。三、病假期间劳动者在病假期间，用人单位应当依法向劳动者支付病假工资，如双方对病假工资没有约定的，则按照劳动者实际日工资标准支付，如双方对病假工资有约定，则按约定处理。但双方约定的病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80％。四、年假期间职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天，累计工作满十年不满二十年的，年休假10天，累计工作已满二十年的，年休假15天。五、婚假期间劳动者可依法享受婚假，夫妻双方符合法定结婚年龄的，即可享受三天的婚假期

2023-08-06

436人看过
工资
用人单位如何向职工支付工资

一、企业支付劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。企业支付劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券支付。3、企业应当向劳动者支付工资。劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托其亲属或者其他人代领。企业也可以委托银行代为支付工资。企业支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。企业应当按照与劳动者约定的日期支付劳动者的工资，每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。实行周、日、时、时工资制度的，可以按周、日、时工资支付，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同终止或者终止时，企业应当一次性支付职工工资在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应当依法支付职工工资，规定或者劳动合同劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应当按照提供正常劳动的方式支付工资企业因非劳动原因在工资支付周期内停产停产的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动工

2023-05-07

446人看过
法律综合知识
清算期可以支付员工工资吗

一、清算期可以支付员工工资吗1、重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。2、表决组没有通过相关重整计划草案的情况下，如果按照重整计划草案，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，那么债务人或者管理人可以申请法院批准重整计划草案。3、重整计划由债务人负责执行，由管理人监督重整计划的执行。二、公司清算员工工资怎么付公司解散清算后，员工工资由清算组依照清算方案支付，除了支付工资，还要支付经济补偿金。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当

2021-12-08

63人看过
法定节假日
法定节假日要向劳动者支付工资吗

一、法定节假日向劳动者支付工资吗法定休假日应该向劳动者支付工资根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。二、节假日工作怎么算工资根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：(一)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15

2023-03-04

235人看过

自然人
可以向自然人投资吗

一、可以向自然人投资吗可以。自然人投资或控股是就是个人进行的投资，或控制一个企业大部分股份，取得控制权，而不是公司拥有控制权。根据《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。二、自然人独资公司可以增加股东吗个人独资公司增加股东需要向工商局申请变更公司的性质，可以到当地的工商局提交申请，注销现在的公司，重新注册一家公司，即可增加股东。根据《民法典》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。三、自然人独资可不可以变更依据《个人独资企业登记管理办法》的规定，个人独资企业是可以进行变更的

2023-05-06

123人看过
工资
工厂可以罚员工工资吗

工厂不可以罚款员工。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。拆迁工厂机械有补常吗拆迁工厂机械有补偿。工厂在搬迁的时候，搬迁费除了把工厂全部的机器设备、各种生产资料和办公用品从一个地方搬迁到另外一个地方而产生的搬迁费用，还包括搬迁过程中的损失，主要指的是工厂里的机器设备和生产资料在搬迁的过程当中因为拆卸和重装而造成的机器设备的损失、折旧及损耗等费用。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四

2023-08-04

175人看过