如何保障试用期内的无故解雇权
来源:互联网
时间: 2023-05-07 15:33:26
423 人看过
试用期内无故解聘如何保障权利
如果单位无故解聘,可以要求单位支付赔偿金。请参见《劳动合同法》第21条在试用期内,雇主不得终止劳动合同,除非雇员有本法第39条和第40条第1款和第2款规定的情形。试用期内,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
在试用期内如何保障权利
413人看过
-
如何保障试用期的权利
61人看过
-
试用期内解雇赔偿如何计算
416人看过
-
试用期内被解雇时如何算赔偿金
97人看过
-
试用期内被解雇时如何算赔偿金
286人看过
-
公司在试用期内无故终止劳动合同,员工如何保障自己的权利
340人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
如何解雇试用期内的员工?河北在线咨询 2023-02-03只要劳动者有劳动合同法第三十九条 规定的下列情形,用人单位可以解雇试用期员工:在试用期间被证明不符合录用条 件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。
-
试用期内被解雇应如何赔偿湖南在线咨询 2023-01-02《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
-
在试用期无故被解雇的怎么办?安徽在线咨询 2021-12-30试用期内无故解雇有赔偿。用人单位在试用期内不得无故解雇。试用期内,用人单位不得终止劳动合同,但劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内终止劳动合同的,应当向劳动者解释原因。
-
试用期内被解雇的员工如何索赔?贵州在线咨询 2022-11-051、劳动者在试用期内被单位违法解雇的,赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算,即劳动者在单位每工作满一年,单位要赔偿两个月的工资;但如果劳动者是因具有不符合单位在试用期内的录取条件等情形而被解雇的,则没有赔偿金,也没有补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
-
解雇试用期试用员工如何赔偿?湖南在线咨询 2021-06-301、试用期内,如果证实员工不符合录用条件的,是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (