劳动合同只有一份公司保留是否合法-法师兄

劳动合同只有一份公司保留是否合法

来源：互联网时间： 2023-04-01 18:32:09 479 人看过

劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

一、公司强迫员工调岗违法吗

公司强迫员工调岗违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同没有盖章子有效吗

如果劳动合同没有盖单位的公章，但是由法定代表人签字并且经劳动者签字的，劳动合同有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、公司没交养老保险可以申请劳动仲裁吗？

可申请劳动仲裁要求经济补偿金；补缴社保，可向劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

合同内容
不是只有一份合同才合法吗

法律没有明确规定签订份数，合同只有一份不违反法律规定，也不影响合同的效力。但是，从风险防控的角度出发，签订方应各持一份。仅有一份合同对于未持有一方的风险较大，一但对方不履行合同，需要举证证明双方的合同关系以及对方的违约责任相对较难，如果起诉也容易因为缺乏证据而被法院不予立案或立案审理后而败诉。一、合同被对方没收怎么办?合同被对方没收，只要该合同经过双方当事人真实的意思表示，且合同内容没有违反法律规定的，不论是双方持有还是单方持有，都不会必然影响合同的效力，所以一般是有效的。但是需要保留好其他可以证明合同关系存在的证据材料，以规避日后因合同纠纷导致的举证困难的法律风险。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、劳动合同丢了该怎么办劳动合同丢了，可以到用

2023-03-05

454人看过
律师事务所
律师只签一份委托合同是否合法

一、律师只签一份委托合同是否合法跟律师签订的委托合同，自己当然是要有一份的，因为合同一般都是一式两份的。这样才能够让甲方和乙方都明白自己签署的是哪一份合同。然后双方都会有一个凭证。这样在日后有纠纷的时候也好拿出合同为自己维权。合同的签订就是为了规范合作中的一些内容，如果合作有纠纷的话，一切都可以按照合同的内容来进行维权。所以签订合作是特别重要的事情，一定要和律师签订合同。不要是口头约定。有很多人在找律师的时候，可能会觉得口头约定就可以了，其实这样是不符合规定的。还是签订合同，然后让律师替自己打官司，这样是比较靠谱的，这样无论如何发生什么样的纠纷都是可以根据合同来解决的。二、和律师签委托合同需要注意什么与律师签订委托代理合同需要注意以下几点：第一，代理费的数额，给付时间；第二，案件代理期限，是一审终结还是包括二审的代理，是否包括执行阶段；第三，代理的权限范围。第四，合同双方是当事人和律师事务

2023-05-06

232人看过
法人
劳动合同是否适用于公司法人身份

公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。公司法人交社保要签劳动合同吗如果公司是私营公司或合伙经营，法人是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，法人与企业的关系在营业执照上写的很明确了。如果公司是国有企业，法人是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，法人的管理关系应在上一级组织。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，个人认为不需要签订劳动合同。《劳动

2023-07-04

351人看过
解除劳动合同
干部身份解除劳动合同后是否保留？

一、干部身份解除劳动合同后是否保留干部身份?大学毕业生工作满一年时，要完成转正定级手续，以保留干部身份。如果在企业工作，因为企业实行的是全员劳动合同制，所有已经没有干部和工人界线了。即便解除(终止)了劳动合同，干部身份还在的。但如果你以后有机会考事业单位或公务员，这个转正定级就可以起到作用，已经转正定级的，失业后干部身份不变。二、干部身份的作用是什么?1、单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。2、拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W(举例，

2023-04-29

77人看过

社会保险
劳动局是否需要一份社会保障劳动合同

无需提供社会保障劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利根据对上述内容的相关回答，可以得出结论，办理社会保障时无需提供

2023-05-07

112人看过
仲裁时效
劳动合同只能在一家公司吗?

公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用

2023-03-07

218人看过
合同生效
购车合同只有一份是否生效

购车合同是是购车人与经销商签订的正式购销合同，是保证经销商与消费者双方权益的一个依据，应该为一式两份，交易双方各持一份，同时必须由工商局备案，才能对车辆办理相应的变更手续。那根据《民法典》第一百四十三条的规定，合同生效的条件中并不存在于对合同份数的限制。因此，我们可以认为在签订购车合同的过程中，只要双方都具备相应的行为能力、双方意思表示真是且合同不违反法律或者社会公共利益，我们都可以认定为合同的生效，当然除了当事人之间约定的附条件、附期限合同以外。显而易见，购车合同如果只有一份是不合法的，但是不会影响合同的效力。一般情况下，购车合同都应该是一式两份，交易双方各自持有一份。如果是旧机动车在进行交易的过程中，必须要签订工商部门所监制的购车合同，就是我们所说的二手的车买卖合同，一式两份，交易双方各持一份，这份交易合同必须要由工商管理部门进行备案，才可以对车辆办理相应的变更手续。一、签订购车合同的

2023-06-20

103人看过
终止劳动合同
公司劳动合同终止劳动合同是否还具有法律效力

如果公司接触劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，即使公司公司已经单方面接触了劳动合同，该劳动合同依旧具有法律效力。一、不和工头签合同算不算发包工头根据我国的法律规定，包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等，都是不具备用工主体资格的，劳动者不能与他们签订劳动合同。发生劳动争议了，要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系。公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。二、员工离职需要公司办什么手续员工离职需要公司办的手续如下：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；2、归还公司财物、文件资料及清偿债务；3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；4、退还员工证件及结清工资。员

2023-03-23

121人看过

仲裁委员会
只有书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式吗

是的，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。一、劳动合同无效的情形根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动

2023-03-29

166人看过
合同终止
劳动合同只签订一份怎么算

劳动合同只签订一份是不合法的，根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。一、《民法典》对于劳动合同订立的规定第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条

2023-04-07

345人看过
承诺
劳动合同签订后，工人是否可以保留一份副本

有的单位签订劳动合同是为了应付劳动行政部门的检查，有的是为了应付职工。许多小雇主根本没有专门的管理人员，甚至负责管理劳动合同的工作人员也不知道如何签订劳动合同和注意什么。因此，经常发生员工工作一段时间并签订劳动合同的情况，但当发生争议时，他无法获得劳动合同。因为单位总是要求工人先签字。签订后，收回两份劳动合同，并由单位签字盖章。有些单位在签字后不把它们还给工人。他们认为这是不必要的。有些单位干脆省事，不签字就存档了不管用人单位是有意还是无意，没有签订有效的劳动合同都会给员工带来很大的风险。一旦发生争议，雇员将没有证据证明他们与雇主之间的协议。例如，一些单位在劳动合同中同意支付一定数额的工资，但在实践中，他们只支付部分工资。当工人要求全额支付工资时，他们缺乏有力的证据。没有劳动合同原件，最大的危害在于难以证明自己与用人单位之间存在劳动合同关系，无法援引国家和地方有关劳动合同的规定来保护自己的

2023-05-03

418人看过
承诺
你是否保留与公司签订的劳动合同副本

1、是否保留与公司签订的劳动合同副本？与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的特点：（一）劳动合同的主体是具体的（二）劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性（3）劳动对象单一，即劳动行为（4）劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特征（五）劳动合同往往涉及第三方的重大利益一般来说，劳动合同一式三份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同鉴定时，鉴定部门应当留存一份。由于各地情况不同，签订劳动合同的份数根据用人单位所在地劳动行政部门的要求确定，并保证用人单位和劳动者至少各一份。订立劳动合同的程序是什么根据《劳动法》和相关法规的规定，订立劳动合同的主要程序是：（I）在有组织的招聘考试中自愿登记并提交证明文件，参加考试的人员可以自愿报名，并选择他们认为合适的工作类型。参加考试的人员必须提交城市户口、毕业证书或其他证明文件（首次参加工作的，应提交街道以上机关或学校的证明

2023-05-07

131人看过

合同生效
劳动合同只有公司盖章，没有我签字，这份合同有法律效力么

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。一、签章是什么意思合同中的签章是指签字盖章的合称。即在当事人的姓名或单位名上加盖印章。在我们国家签章，就是签字盖章的合同，如果规定必须签字盖章，但是没有进行盖章的话，可能这个单据就无法进行生效，有的文件上注明只需要签字或者盖章就指按照合同上的约定进行处理就可以了。二、劳

2023-02-21

369人看过
公司吊销
劳动节只放一天假是否合法

公司劳动节只放一天假合法。具体如下：1、但应支付加班费，五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费；2、用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。公司注销的流程如下：1、股东或股东会作出公司解散决议；2、公司依法宣告破产；3、公司章程规定营业期限届满且不续；4、公司章程或法律规定的解散事由出现；5、公司因合并、分立解散；6、公司被依法强制解散；7、公司吊销或撤销后转注销。五一劳动节法院放几天假法院五一劳动节放5天假。定义如下：1、五一假日法定1天，即五月一日当天；2、劳动节5月1日至5日放假调休，共5天；4月25日、5月8日上班。五一节假日的加班时间规定是多少五一节假日的加班时间规定如下：1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得

2023-08-02

279人看过