如果同时交了职工社保该怎样处理-法师兄

如果同时交了职工社保该怎样处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 01:55:43 349 人看过

一、如果同时交了职工社保该怎样处理

若参保人员同时缴纳了城乡居民养老保险及职工养老保险，可根据实际情况选择其中之一进行退保处理，因这两项保险制度在同一时期内无法并行享受相关待遇。

依据我国现行的基本养老保险制度规定，凡是参与此项保险的个人，在符合法定退休年龄且累计缴费期限达到十五年以上者，便有权按照月度方式收取基本养老金。反之，倘若缴费期限未达十五年标准的，可依法申请将其转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险继续参保。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、如果同事总是不还钱怎么办

关于同事借款逾期未偿还的问题，我们可采取如下措施进行应对：

首先，对于借款长期拖欠的情况，借款人应首先尝试与其所在单位的同事进行友好协商解决；对于无法通过协商妥善解决的问题，申请人可以考虑向相关仲裁机构提交申请或直接采取法律行动。当然在此过程中需要严格遵守法定条件，例如必须具备原告与案件具备直接利害关系，明确的被告信息以及具体的诉讼请求和相关事实理由等等。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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不可以同时交。按照我国《社会保险法》的相关规定，每个人退休以后只能享受一份养老金的待遇，以个人身份证号做识别，退休只能办理一次，养老金只能领取一份，同时缴费部分，退休前两地养老保险账户要合并，要办理其中一个养老保险的重复缴费退费。一、试用期最长不得超过几个月根据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、职工社保卡和居民社保卡一样吗（一）职工医保和居民医保的区别如下：1、面向对象不同：居民医保主要面向的是没有工作的居民，低保户，学生儿童等人群。职工医保面向的是有工作单位或者灵活就业人员，个体工商户等。2、费用来源不同：居民医保由个人缴费，财政给予补助。一般财政补助的

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一、如果跟公司签了合同违约辞职该怎么处理劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（

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