股权激励到底多少是合适-法师兄

股权激励到底多少是合适

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:55:47 464 人看过

根据《上市公司股权激励管理办法》，有效期内所有上市公司股权激励计划涉及的目标股份总数不得超过公司股本总额的10％。未经股东大会特别决议批准，任何激励对象在有效期内通过股权激励计划授予的公司股份，累计不得超过公司股本总额的1％。

员工股权激励比例一般多少

员工股权激励比例情况如下：

股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

1、初创期：

初创期主要考虑股东意愿和股权激励池对股东股权占比的影响。市场常见比例为5％－15％；

2、已经建立股权激励体系的公司：

对于已经建立股权激励体系的公司，市场常见年度授予总量约为2％－4％；

3、控制上市前：

综合考虑量和上市规划，控制上市前累计授予总量，市场常见上市前累计授予总量为10％（境内）－15％左右（境外）；

4、上市后：

上市后计划总量的管理关注度降低，常见做法为10％；

《上市公司股权激励管理办法》第十四条

上市公司可以同时实行多期股权激励计划。同时实行多期股权激励计划的，各期激励计划设立的公司业绩指标应当保持可比性，后期激励计划的公司业绩指标低于前期激励计划的，上市公司应当充分说明其原因与合理性。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10％。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1％。本条第二款所称股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。

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员工股权激励比例情况如下：股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。1、初创期：初创期主要考虑股东意愿和股权激励池对股东股权占比的影响。市场常见比例为5％－15％；2、已经建立股权激励体系的公司：对于已经建立股权激励体系的公司，市场常见年度授予总量约为2％－4％；3、控制上市前：综合考虑量和上市规划，控制上市前累计授予总量，市场常见上市前累计授予总量为10％（境内）－15％左右（境外）；4、上市后：上市后计划总量的管理关注度降低，常见做法为10％；员工股权激励解禁后多久能卖在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。《上市公司股权激励管理办法》第三十七条股东大会应当对股权激励计划

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一、股权激励限售期多久在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。《上市公司股权激励管理办法》第三十七条股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决：(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量;(二)激励对象的确定依据和范围;(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法;高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法;(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期;(五)激励对象获授权益、行权的条件;(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格

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