根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主要条件，只有在国家机关、人民团体、全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才能享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作一年。（3）事由条件。第一，如果不能和配偶住在一起，不能在公休假日团聚，可以享受探望配偶的待遇；第二，如果和父母不住在一起，不能在公休假期团聚，可以享受探望父母的待遇。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家住一夜，休息半天。员工和父亲或母亲可以在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后，与配偶分居的人可以从第二年开始享受探亲假。另外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

探亲假与年休假冲突吗，可以同时休吗

具体看公司的规章制度，只要不影响员工的工作进度，可以同时休。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。