返聘人员工伤死亡如何赔偿-法师兄

返聘人员工伤死亡如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 09:32:05 278 人看过

返聘人员如果已经开始领取养老金了，一般不能认定为工伤，如果因工死亡的，应依法获得丧葬费、死亡赔偿金等人身损害赔偿，其中丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来计算。

一、车祸致人死亡如何赔偿标准

车祸致人死亡的赔偿标准：应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、交通事故如何赔偿，责任同等

发生交通事故后，同等责任下，如果有机动车，先由机动车一方在交强险责任限额内赔偿，超出限额的部分，机动车与非机动车、行人发生事故的按照机动车60%，非机动车、行人40%的比例承担，机动车之间的交通事故，一般按照各50%的比例承担，互相赔付。

如果造成人员死亡，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者是农村居民人均纯收入，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁，赔偿的期限减少1年；75周岁以上的，按照5年计算。

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

被扶养人生活费也按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者是农村居民人均纯收入计算。

三、交通事故死亡赔偿计算是怎么算的

发生交通事故致人死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多扶养相关文章

退休
工伤赔偿对退休返聘人员的影响

如果退休返聘工未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，由用人单位承担工伤保险责任；如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个

2023-07-05

134人看过
履行职责
如何赔偿员工的死亡

1、职工死亡如何赔偿第三人死亡的，用人单位应当承担赔偿责任。因第三人死亡的，由第三人承担赔偿责任。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。如果雇员在雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身伤害，并且雇

2023-05-31

218人看过
法律综合知识
退休返聘人员工伤应该如何处理，退休返聘人员辞退需要补偿金吗？

退休返聘员工工伤的处理是按人身损害赔偿，不适用工伤认定赔偿。退休返聘人员辞退不需要补偿金。退休返聘人员和用人单位之间不是劳动关系，所以不适应劳动法。一、退休返聘人员工伤应该如何处理退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。法律依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、退休返聘人员辞退需

2024-03-28

322人看过
退休
如何聘用退休返聘人员

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤，其保险待遇由聘用单位负担。一、单位可以与返聘人员签劳动合同吗？已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下：1、依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。2、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而

2023-04-05

67人看过

损害赔偿
返聘人员工作时受伤按人身损害赔偿

2004年12月，董明（化名）退休后被某集团公司返聘，双方签订了《临时劳动协议》。2006年5月，董明右手被机器切伤。医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折，合并血管损伤。住院治疗期间，集团公司承担了住院费并发给工资。7月中旬，董明出院后到法院起诉，同时申请伤残鉴定。司法鉴定结论为：右手丧失功能，构成九级伤残。过后，集团公司鉴于董明的身体原因，双方中止了劳动协议。董明以集团公司赔偿伤残金和精神抚慰金及各项损失为由，要求集团公司人身损害赔偿，集团公司却不同意按人身损害赔偿，双方争执不下，董明将集团公司告上法庭，法庭审理后判决集团公司赔偿董明伤残金和精神抚慰金及经济损失3万元。请问，法院的判决对吗?读者：林某林某读者：由于劳动关系中，劳动者的权益受到劳动法的充分保护，资方必须或应当为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，因而，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者工作中

2023-06-05

369人看过
退休
退休返聘人员九级工伤赔偿多少钱

首先，用人单位返聘的这位同志，在工作中受伤，不属于工伤。赔偿标准根据损害程度计算。因为该技术人员办理退休手续后，不再具有律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务(聘用)协议，不是，其与单位存在劳务关系，而非，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如贵单位与该同志签订的“返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。关于该同志此次事故的费用是否应当由单位报销的问题，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”因此，该同志在上班途中发生交通

2023-05-05

444人看过
退休
工伤退休人员返聘赔偿标准有哪些？

退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。1、用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。如果用人单位与返聘职工签订的“返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，返聘职工发生“工伤”后，双方发生异议应适用于民事法律。2、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。返聘退休人员需要缴纳社保吗返聘退休人员不需要缴纳社保。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在

2023-07-04

448人看过
直系亲属
工厂如何对工伤死亡员工进行赔偿？

工伤死亡工厂里人：1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资6个月。2、一次性工亡补助金＝为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。）天津非工伤死亡单位如何赔偿标准1．丧葬费本企业职工平均工资2个月。2．一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3．供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。（三）兼有（一）、

2023-07-15

287人看过

退休
退休返聘人员工伤九级赔偿可以索赔吗？

一、退休返聘人员工伤九级赔偿可以索赔吗？退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。同时，退休返聘人员和用人单位应当签订聘用合同，并在合同中明确约定劳动条件、劳动薪酬、劳动保护以及医疗保险待遇以及因工作发生的意外事故的赔偿责任等，在发生争议时，能够直接按照合同约定来执行，避免因缺少法律规定而产生纠纷。对于未签订聘用合同或者合同中未专门约定，在发生工伤后，如果单位缴纳了工伤保险，应该由工伤保险支付;如果未缴纳工伤保险，则应该有用人单位按照工伤保险条例的标准进行处理。当然用人单位也可以给退休返聘人员购买雇主责任险，在工作期间发生伤亡事故的，在保险范围内，保险公司理赔，这样不仅能加强对劳动者的保护，也能降低企业的风险。二、聘用单位按照人身损害标准赔偿向返聘人员进行赔偿《工伤保险

2023-04-28

304人看过
扶养
求聘用人员死亡补偿

聘用人员死亡补偿：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。死亡补偿标准死亡事故赔偿标准如下：（一）死亡赔偿金，一般根据法院依据所在地上一年度城镇居民人均可支配的收入或者依据农村居民纯收入的标准，一般以20年为单位进行计算；但如果是60周岁以上人员死亡的，随其年龄每增加1年减少1年；75周岁以上的，统

2023-07-22

115人看过
退休
退休返聘员工工伤工资如何发放

退休以后享有社会保险待遇，就不再具有劳动法调整的劳动主体资格了，工伤也就不再按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿了。单位对其雇员是有法定的赔偿义务的，虽然退休人员与雇佣单位不构成劳务关系，但是符合民法规定的关于劳务关系的特征，所以单位对退休返聘人员的工伤应该依法对其进行赔偿。一、退休以后还能享受待遇吗1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系;不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。2、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任;赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。二、退休年龄什么时候签

2023-03-04

282人看过
退休
如何计算退休返聘人员因工负伤的

退休人员因工伤不能认定为工伤。劳动者达到退休年龄，办理退休手续，享受退休待遇后，用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认定为劳动关系。在劳动关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因为没有劳动关系，不能认定为工伤。虽然劳动关系不能认定为工伤，但可以根据民法典的有关内容主张人身损害赔偿。退休返聘人员因工负伤是否算工伤根据《工伤保险条例》对参加工伤保险职工的范围有明确的规定。凡是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都应该属于工伤保险的范围之内。退休人员如果回聘到企业单位的，发生工伤事故，应当根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤，并享受工伤待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关

2023-08-18

161人看过

工伤保险
返聘工伤如何规定

1、退休后，开始享受社会保险待遇的，不再具备《劳动法》调整的劳动者主体资格。与单位签订的是劳动协议，属于劳动关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内不能按照《工伤保险条例》认定工伤，应当适用《民法通则》等民事法律。2、再就业人员一旦发生工伤，应视为从事就业工作中受到的伤害。用人单位（用人单位）应当承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助设备费、必要的交通费、被抚养人的生活费等。，丧葬费和死亡赔偿金也会导致死亡。退休后返聘工伤怎么赔退休后返聘是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员，在工作的时候如果遭遇事故而受伤，是不属于工伤的。若是用人单位和返聘的员工所签订的返聘协议是合法有效的，那么双方签定协议候所形成的民事法律关系是雇佣关系，返聘职工在发生工伤之后，如果双方发生异议的应该适用于民事法律。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案

2023-08-08

469人看过
法律综合知识
退休返聘过程中发生工伤如何赔偿

一、退休返聘过程中发生工伤如何赔偿退休返聘过程中发生工伤如下赔偿：退休返聘人员发生工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。二、退休手续如何办理退休手续的办理：1．在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请；2．向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费；3．申请通过之后，填写相关资料；4．填完之后，符合条件的发放退休证。三、符合哪些条件可以申请提前退休1．特殊工种申请提前退休，同时符合以下条件：（1）参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年；（2）申请特殊工种提前退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁；（3）所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内，从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年，从事井下、高温工种累计

2023-10-05

342人看过