按照相关的劳动法规，公司让员工们加班，不管是在双休日加，还是节假日加班，都需要按规定支付额外的加班费。试用期内的员工虽然有其特殊性，但是在节假日内安排加班的，既然付出了劳动，就没道理不给报酬，只不过试用期内的加班费有其自身的规定。

能够明确的一点就是，试用期内在节假日加班是有加班工资的。在法定节假日加班的按照试用期日工资的3倍计算;在休息日安排加班而又不能安排补休的，应按照试用期日工资的2倍计算。从里面可以看出，试用期内的几班规定基本上跟一般劳动者加班规定相同的，只不过是以试用期工资计算。

总的来说，实际中劳动者加班后的工资情况是，符合下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若是用人单位不肯支付加班费的，劳动者有以下维权途径：

1、向劳动监察部门投诉举报;

2、向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付加班费;

3、若经过仲裁还不服的，可以想法院起诉。

主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。签到表的复印件以及工资条等，都可以成为实际加班时间和工资发放中不含加班费的直接证据。

工资发放时，用人单位需按如下规定支付劳动者工资：

1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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