劳务关系被辞退有经济补偿吗-法师兄

劳务关系被辞退有经济补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 08:23:07 397 人看过

民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系；

那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。

按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。

但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。

劳动法辞工有经济补偿吗

在2008年1月1日后，劳动合同到期后用人单位不再续签合同时，应该要支付一定的经济补偿金，但是只能从2008年1月1日开始计算。经济补偿费按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年支付一个月的工资支付。如果是在六个月以上但是不满一年的，要按照一年的时间进行计算。如果是不满六个月的，要给予劳动者半个月工资的经济补偿。

《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
因跟单位闹事被辞退，员工被辞退有经济补偿金吗

看辞退理由按劳动合同法第39条辞退没补偿金，其他理由辞退按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五

2023-02-21

367人看过
经济补偿
劳务派遣调岗辞退可以申请经济补偿吗？

一、劳务派遣调岗辞退可以申请经济补偿吗？调岗辞退是可以申请经济补偿的；用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-04-29

170人看过
退休
返聘退休人员被辞退有没有经济补偿

返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。返聘退休人员的条件是什么1、制定返聘人员的年龄要求，按以上退休年龄至多少岁以下；2、符合健康标准及入职体检，体检项目包括五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等，并定期体验；3、对返聘人员进行调查，是否符合。离职有没有经济补偿金一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿的标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付

2023-08-18

205人看过
经济补偿
被辞退的劳动者能否获得经济补偿？

根据我国《劳动合同法》,用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金的情况包括:劳动者可以单方面解除劳动合同,用人单位可以依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,以及用人单位依照第四十条规定解除劳动合同且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。在以上三种情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。根据我国的《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿金的情况有以下几种：1.根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以单方面解除劳动合同。这些情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。2.用人单位可以依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。3.在以下

2023-08-31

217人看过

经济补偿
不愿换岗被辞退经济补偿该得多少经济补偿

2000年8月1日，王某与昌乐县某公司签订了为期10年的劳动合同。按照合同约定，王某主要从事人事管理工作。2007年9月，王某升职为该公司人事部部长。然而，让王某没有料到的是，2010年1月8日，公司单方通知他由人事部调入维修部干维修工。一直从事人事工作的王某表示无法胜任新的工作岗位，后来他书面告知公司不同意调动岗位，可是公司要求王某必须更换工作岗位。1月20日，公司再次通知王某到维修部上班，否则按公司规章制度处理。1月29日，公司以王某不胜任工作岗位、不遵守公司制度对其进行通报并解除劳动合同。次日，王某不得不离开公司。2月5日，王某向昌乐县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。王某认为，公司变相强迫自己解除劳动合同属于违法，自己月工资5000元，工作9年5个月，根据《劳动合同法》第87条，公司应支付自己经济补偿95000元。公司辩称：王某不听从安排，公司根据规章制度与王某解除合同是合法的，不应支付

2023-06-09

280人看过
法律综合知识
什么是劳动关系转移，劳动关系转移后有经济补偿吗

什么是劳动关系转移将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。劳动关系转移后有经济补偿金吗通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。劳动关系转移到子公司的处理方式子公司属于独立法人，有两种方案：

2024-03-26

104人看过
经济补偿
辞退通知书怎么写，被辞退是否有经济补偿？

一、辞退通知书怎么写员工辞退通知书________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日二、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。三、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工

2023-04-28

184人看过
经济补偿
犯错被辞退时还要经济补偿金吗

不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-13

368人看过

经济补偿
被单位无故辞退,有双倍经济补偿金吗

被单位无故辞退，有双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-06-14

84人看过
经济补偿
被辞退拿经济补偿金有哪些情形？

一、公司支付经济补偿金有以下情形：1、公司单方提出解除劳动合同：（1）公司违法解除劳动合同；（2）公司提出解除合同，并与员工协商一致；（3）公司提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。2、公司违规导致员工解除劳动合同：（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）公司未及时足额支付员工工资；（3）未依法为员工缴纳社会保险费；（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；（5）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效；（6）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。3、劳动合同到期，员工维持原合同条件续签，公司不同意续订劳动合同的。4、公司进行重整、经营发生严重困难等大规模裁减人员，致使劳动合同无法履行等。5、公司被

2023-06-22

358人看过
劳动仲裁
被单位辞退没有获得经济补偿金需劳动仲裁吗

1、被单位辞退没有获得经济补偿金并不是一定要提出劳动仲裁，只能说在满足法定获得经济补偿条件的情形下，有提出劳动仲裁的权利。2、具体以下纠纷发生之后，都可以提出劳动仲裁：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。一、申请劳动仲裁需要什么材料？1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人

2023-03-03

96人看过
经济补偿
无故被辞退需要支付经济补偿吗

需要赔偿，用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何

2023-03-01

94人看过

法律综合知识
被口头辞退如何申请劳动仲裁，有经济补偿金吗

被口头辞退申请劳动仲裁一定要先行收集好相应的证据或者取得公司的书面辞退书，在取得相应证据后便可以向有管辖权的仲裁机构书面申请劳动仲裁。被口头辞退在符合一定条件时，有经济补偿金，如用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时。一、被口头辞退如何申请劳动仲裁被口头辞退申请劳动仲裁必须先行收集好相应的证据，在收集相关证据后，申请人向有管辖权的额仲裁机构提交仲裁申请即可。被口头辞退的需要注意如下几点：1.公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。2.被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，并且需要留存好正常上班的证据，以防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。二、被口头辞退有经济补偿金吗被口头辞退有如下情况的，有经济补偿金：1.无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

2022-06-06

480人看过
经济补偿
辞退教师，被判支付经济补偿

黄雁群从贵州省贵阳市幼儿师范学校毕业后，1987年7月始在贵州省都匀市风光幼儿园工作，2000年8月经清远市人事局调入被告清远市博爱学校，是该校的事业编制的教师。在任教期间，敬岗敬业，勤勤恳恳。解除劳动关系前12个月的月均收入2140.19元。2006年8月9日，被告向原告送达《通知》，第二天将原告黄雁群辞退。欧勇杰清远市师范学校毕业后，1996年3月10日月进入清城区工人幼儿园工作，2000年8月经清远市人事局调入被告清远市博爱学校，是该校的事业编制的教师。在任教期间，敬岗敬业，勤勤恳恳。解除劳动关系前12个月的月均收入1850.70元。2006年8月9日，被告向原告欧勇杰送达《通知》，原告欧勇杰被被告辞退。二00六年十一月二十九日，黄老师、欧老师向清远市人事争议仲裁委员会提起仲裁申请后，不服裁决向法院起诉，要求经济补偿金、奖金移交人事档案等，被告庭审中一方面，否定已经辞退欧勇杰的事实，

2023-04-22

97人看过