员工提出离职有工资补偿吗-法师兄

员工提出离职有工资补偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 08:44:36 467 人看过

一、离职

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

二、员工提出离职有工资补偿吗

这需要区分情况：

若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职，则单位可以不用支付经济补偿金。

有时，员工明知道单位存在违法情形，但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职，像这种情况下，单位仍可以不用支付经济补偿金。

员工离职时，一定要谨慎书写辞职信，最好不要写因为“个人原因”，尤其是单位存在违法的情况下。

法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

若单位存在违法情形，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工被迫提出离职的情况下，单位仍需要支付经济补偿金。

员工在离职时，需要有技巧性，否则，原本可以获得的不少经济补偿金将无法主张。

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