加班工资基数计算分为三种:
1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
2、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;
3、劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
昨天是“五一”小长假的第一天,不少人已经在开心过节了,但是很多人还要坚守在工作岗位上,对于加班费的计算,成为最关心的话题。那么,这3天的加班费怎么计算呢?
昨天是“五一”小长假的第一天,不少人已经在开心过节了,但是很多人还要坚守在工作岗位上,对于加班费的计算,成为最关心的话题。那么,这3天的加班费怎么计算呢?加班费的计算基数怎么确定呢?工资基数怎么计算呢?
昨天是“五一”小长假的第一天,不少人已经在开心过节了,但是很多人还要坚守在工作岗位上,对于加班费的计算,成为最关心的话题。那么,这3天的加班费怎么计算呢?加班费要交税吗?
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如何计算加班工资及加班工资计算基数
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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南京加班工资计算的基数是什么?辽宁在线咨询 2022-08-08第二十一条实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的,应当根据本条例第二十条的规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。 第二十二条经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当依照本条例第二
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南京加班工资计算基数是什么怎么计算?湖北在线咨询 2022-07-02加班工资的计算方法,与职工实行的工时制度密切相关的,南京市职工加班费计算办法,参加《江苏省工资支付条例》关于南京加班工资计算基数的规定。 《江苏省工资支付条例》 第二十条用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资: (一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资 (二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之
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南京加班工资计算基数是哪些,怎么计算呢?澳门在线咨询 2022-08-08第二十一条实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的,应当根据本条例第二十条的规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。 第二十二条经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当依照本条例第二
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加班工资基数计算浙江在线咨询 2022-03-15加班费的基数计算 1、如果你的工资发放与劳动合同约定的数额相等,那么工资基数就应包括“基本工资”、“岗位津贴”等项目。 2、如果没有约定数额,工资基数就应该以每月实际发放的工资额为准。 3、如果你的绩效与工资是错月发放,那么应合计两部分。 4、注意非经常性发放的奖金不能计入基数。 5、如果是计件工资,那么就按计件单价*工作时间作为基数 6、如果是年薪制,按照月平均计算 7、计算好的基数,我们只要按
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计算加班工资基数浙江在线咨询 2022-05-20工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即